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第二职业;;第一章;一、第二职业的定义;二、第二职业的类型;三、第二职业的特点;第二章;在这种情况下从事第二职业的会是以下几种人：

事业进入平稳期、工作缺乏新鲜感的资深职场人；

个人价值体现不仅仅寄托在一个工种上的志向多元化的“花心”的人；

身居高位、却又不在决策者岗位的富贵闲人。

这种偏离的表现主要有以下三种：

消极怠工混日子；

通过调动工作或自动离职离开原单位；

利用业余时间从事第二职业来实现个人目标。;很多原因都会造成单位的凝聚力下降：

单位的规章制度不健全、管理不人性化等，造成单位成员的幸福感降低，主人翁感觉消失；

由于社会发展变化的不确定性和残酷性，一些人的危机意识较强，个人力量无法左右单位的兴衰，担心哪天会失业，做份兼职做好了以后是个退路；

一些工作单位的凝聚力减弱是很多人从事第二职业的重要原因。;导致单位内部冲突的原因形形色色：

主要是由于权力与利益的分配引起的冲突，直接表现为人际冲突，尤其是成员与领导之间的关系恶化，组织管理混乱而使单位目标无法实现，致使单位成员离开单位甚至单位的解体。;人们从事第二职业主要是由于以下两种需要的改变：

工资不能满足不断提高的物质需要，“挣些小钱贴补家用”是很多人从事第二职业的原因；

在本单位不能得到高层次的精神满足，比如尊重、自我实现和能够自己做主的人生自由等。;第三章;如何规划第二职业;小王是一名计算机技术员，负责单位网络安全及计算机类设备的管理。小王认为自己是一个外向，乐观向上，诚实守信，有坚强的毅力和良好的心态，不屈不饶的精神，可以全心全意为客户服务，并且由于保险行业比较特殊，会承受个别不理解和拒绝，小王认为他有信心可以应对这种情况，于是小王为了补贴家用选择了从事人寿保险行业。他给自己定下了目标是每周拜访七位客户并成功收集四位客户的详细信息，为第二次拜访递送合适的投保计划书及相关资料作充分的准备；业绩目标是每月个人FYC达1Q。;第四章;;第五章;对从事第二职业的建议;此课件下载可自行编辑修改，供参考！

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