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2025年人力资源管理师二级试题理论试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。

2.企业在进行人员招聘时，内部招募的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

解析：内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低等，费用较高是外部招募可能存在的特点，而不是内部招募的优点。

3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.区分度

C.信度

D.效度

答案：C

解析：信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；效度是指测量的有效性；相关度是指培训成果与实际工作的关联程度；区分度是指测试题目对不同水平的被试者加以区分的能力。

4.以下关于绩效面谈的说法，错误的是（）

A.绩效面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效面谈可以分为单向劝导式面谈、双向倾听式面谈等

C.绩效面谈只能在绩效考评结束后进行

D.绩效面谈有助于员工了解自身的工作表现

答案：C

解析：绩效面谈是绩效管理的重要环节，有助于员工了解自身的工作表现。绩效面谈有多种类型，如单向劝导式面谈、双向倾听式面谈等。绩效面谈并不只能在绩效考评结束后进行，在绩效实施过程中也可以适时进行面谈，以便及时反馈和调整。

5.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.复杂性原则

答案：D

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和竞争性原则等，复杂性原则不是薪酬制度设计的基本原则。

6.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动消耗量的标准。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.工作时间

D.产量定额

答案：A

解析：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动消耗量的标准；劳动定员是指根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定企业应配备的各类人员的数量标准；产量定额是劳动定额的一种表现形式。

7.以下属于劳动合同法定条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C

解析：劳动合同的法定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、保守商业秘密、补充保险属于约定条款。

8.企业人力资源供不应求时，以下做法错误的是（）

A.外部招聘

B.延长工作时间

C.降低员工离职率

D.减少员工工作负荷

答案：D

解析：当企业人力资源供不应求时，可以采取外部招聘、延长工作时间、降低员工离职率等措施来增加人力资源供给。而减少员工工作负荷会导致生产效率降低，不能解决人力资源供不应求的问题。

9.（）是指通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。

A.正向激励

B.负向激励

C.绩效辅导

D.绩效反馈

答案：D

解析：绩效反馈是指通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的；正向激励是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励；负向激励是对员工违背组织目标的非期望行为进行惩罚；绩效辅导是指在绩效实施过程中，管理者对员工进行指导和帮助。

10.以下关于岗位评价的说法，错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.岗位评价的结果应该公开

C.岗位评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.岗位评价是对岗位任职者的评价

答案：D

解析：岗位评价的中心是“事”不是“人”，是对岗位相对价值进行衡量的过程，其结果应该公开。岗位评价是对岗位本身的评价，而不是对岗位任职者的评价。

11.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

解析：培训需求分析的三个层次包括组织分析、任务分析和人员分析，战略分析不属于培训需求分析的常规层次分类。

12.（）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括直接培训成本和间接培训成本。

A.培训成本

B.培训预算

C.培训费用

D.培训投