第二章就业信息与求职材料撰写.pptVIP

;收集就业信息

（亲友、招聘会、网络）

准确自我定位

准备自荐材料

（就业推荐表、个人简历、自荐信、其它辅助证明材料）

参加笔试

参加面试

签订协议

落户及报到手续;第一节求职信息的收集和使用

第二节求职简历的编写

第三节求职信的撰写;;很多人对求职都存在很大的误解，认为求职的第一步应该是写简历和求职信。所以，求职者往往会潜意识地告诉自己，我应该写一份出色的简历和求职信。所以，求职者往往会潜意识地告诉自己：我应该写一份出色的简历，然后到市场上去看看，看哪个公司需要人，就向他们投出去，接下来的时间里，就在家里静静地等待HR的召唤。

;踊跃的投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢;运用CRM（客户关系管理）理念，将自己应聘的企业

当成顾客，围绕顾客来开展营销。

结合时间管理和项目管理知识和技能，科学的管理自己

的求职过程，掌握每个求职的进展情况，及时跟进和准备求

职的下个流程。

;个人就业信息管理表;供需见面会（招聘会）信息管理表

;用人单位基本情况信息管理表;1、学校的毕业生就业指导机构；

2、人才市场；

3、社会关系；

4、社会实践活动；;智联招聘http://

中华英才网http://

前程无忧

应届生求职网

过来人求职网http:///

中国高校毕业生就业服务信息网http://

中国校园招聘网;福建人才联合网（）

福建省毕业生就业公共网（）

福建人事人才网（）

海峡人才网（）

福建建筑人才网（）

福建青年人才网（）

;;v;先看专业再挑学校背景

学生的社会活动尤为重要

从简历判断求职者的思维特点

申请职位不明确不是首选

用数字体现个人业绩

细节考查职业诚信

青睐擅长学习的人

自我评价要适度;1、个人信息

这部分主要的作用是方便HR清楚、简单地知

道这份简历是属于谁的，如果HR对这位应聘者感

兴趣，能够很容易的联系到他。个人信息的写作应

该简单、直观、清晰，没有多余信息。

;2、求职意向

书写要尽量具体；

一定要针对你应聘的公司和岗位；

求职岗位来源：

（1）招聘简章

（2）浏览公司网站，从职务目录下获取

??3）登陆专业的求职门户网站;3、教育背景

——应届生应将教育背景置于最醒目的地方

——注明自己的专业以及研究方向（成绩排名）

——如有课题研究，可将科研课题浓缩进去

——与应聘职位匹配的专业课程可通过“专业

课程”项目加以列示。跨专业求职的，可

在“自修课程”中列示。;求职意向：咨询分析师

教育经历

*2001.09—2005.06北京大学光华管理学院工商管理专业

攻读学士学位

专业课程包括：微观经济学﹑宏观经济学﹑管理学、市场营销学、

财务会计、管理会计、成本会计、组织行为学、人力资源管理、

公司财务管理、国际经济与贸易、高等数学、多元微积分、线性代数、

概率论、应用统计分析等。

*2002.09—2004.01北京大学数学科学学院统计学专业

攻读双学位

专业课程包括：概率论、数理统计、抽样调查、数学模型、

应用统计软件SAS、应用多元统计分析等。

;;4、工作经历

包括：工作经历、社会活动、实习经历以及兼职经

历等等，构成了应聘者的“能力库”。

注意：工作经历不在于“多”而在于“精”。

应聘者都应在明确目标公司、目标职位需要什么能

力的基础上从自己的“能力库”中挑选匹配的经历

展示出来。;Responsibility（职责）

Result（结果）

Relevant（收获）

工作经历范式：

;求职意向：***大学英语教师

;求职意向：***大学英语教师

;5、奖励情况

注意强调奖励的级别，不仅要指出奖励的名目，

同时要描述奖励的实质和与岗位的针对性，最好用

相对的数字来说明获得该奖励的难度。

——范式：时间奖励名称奖励内容奖励范围;6、个人技能

——技能多而杂，一定要注意相关性，重点写出对

未来工作最有用和最相关的技能。

——多以资格证书和工作作品作为表述内容;7、其他个人信息

书写前面几部分所没有提及到的信息，针对职位的需求，

通过“个人爱好”或“自我评价”能来补充说明自己在某些素质、

能力上的掌握。HR可能会通过此项内容来判断这个人的一些

品质。;1、传达出职业精神

职业人士

在校学生

在商业环境中推销自己