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内隐领导原型差异：对领导信任度与组织承诺的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在组织行为学领域，领导力始终是备受关注的核心议题。内隐领导理论作为其中的重要理论，强调领导者的行为和影响力并非单纯基于明确的角色与权力，还受到诸多内隐因素的作用，这些内隐因素涵盖认知结构、个体特征以及组织环境等多个方面。内隐领导理论着重探究追随者内心深处关于领导者应具备的特质和行为的信念与预期，以及个体用于区分领导者与非领导者的“标签”等关键问题。

本质上，内隐领导理论是以追随者头脑中存在的领导原型为基础的认知分类模型。该领导原型是追随者心目中理想化的领导者形象，人们对现实领导行为特征的感知、描述与评价，都会受