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五金厂人事部绩效反馈规定
一、总则
1.目的
本规定旨在建立完善的五金厂人事部绩效反馈机制，确保员工绩效评估结果能够准确、及时地反馈给员工本人，促进员工个人发展与企业整体目标的协同，提升员工工作绩效和工作满意度，进而推动五金厂的持续发展。
2.适用范围
本规定适用于五金厂人事部全体员工。
3.指导原则
秉持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，注重绩效反馈的及时性、有效性和建设性，结合五金厂的企业文化和经营理念，促进员工成长与企业效益提升的双赢局面。
二、绩效反馈的组织与职责
1.绩效反馈管理小组
成立由人事部经理担任组长，各部门主管为成员的绩效反馈管理小组。负责统筹规划绩
人力资源管理师持证人
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