物业公司工作服管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工作服的合理分配、使用和回收。

第二章工作服种类及要求

第四条工作服种类：

1.办公室员工工作服：包括衬衫、西裤、西装、领带等。

2.管理人员工作服：包括西装、领带、衬衫、皮带等。

3.工程技术人员工作服：包括工作服、工作裤、安全帽、手套等。

4.清洁人员工作服：包括清洁服、清洁帽、清洁手套等。

5.保安人员工作服：包括保安服、保安帽、保安腰带等。

第五条工作服要求：

1.工作服应具有较好的耐穿性、耐洗涤性、耐腐蚀性。

2.工作服应具有良好的透气性、吸湿性，确保员工穿着舒适。

3.工作服应具备一定的防静电、防火、防水等特殊功能。

4.工作服颜色、款式应与公司形象相符，体现公司企业文化。

第三章工作服的分配与发放

第六条工作服的分配原则：

1.按照岗位性质、工作性质、工作环境等因素进行分配。

2.新员工入职后，根据岗位要求，及时发放相应的工作服。

3.退休、离职员工的工作服应及时收回。

第七条工作服的发放程序：

1.人力资源部根据各岗位需求，制定工作服采购计划。

2.采购部门按照计划进行采购，确保工作服质量。

3.人力资源部将工作服分配到各部门，各部门负责人负责分配到具体员工。

4.员工领取工作服时，需填写《工作服领取登记表》。

第四章工作服的使用与保养

第八条工作服的使用规定：

1.员工应正确穿着工作服，不得随意改装、损坏。

2.工作服不得用于非工作场合，不得借给他人使用。

3.工作服应保持整洁，不得有污渍、破损等。

4.工作服应按照洗涤标签要求进行洗涤、晾晒。

第九条工作服的保养规定：

1.工作服应定期进行清洗、熨烫，保持工作服整洁。

2.工作服不得长时间浸泡在水中，避免变形。

3.工作服不宜暴晒，以免褪色、变形。

4.工作服应妥善存放，避免折叠、挤压。

第五章工作服的回收与处理

第十条工作服的回收规定：

1.退休、离职员工的工作服应及时收回。

2.工作服出现破损、无法修复时，应及时回收。

3.工作服回收后，由人力资源部进行统一处理。

第十一条工作服的处理规定：

1.回收的工作服应进行清洗、消毒，确保卫生。

2.清洗后的工作服可进行翻新、修复，延长使用寿命。

3.无法修复的工作服，按照环保要求进行无害化处理。

第六章奖励与处罚

第十二条对遵守本制度，爱护工作服的员工，给予一定的奖励。

1.对连续三年无破损、无丢失工作服的员工，给予一定物质奖励。

2.对在工作服管理工作中表现突出的员工，给予表彰。

第十三条对违反本制度的员工，进行以下处罚：

1.工作服破损、丢失，未及时报告或赔偿的，扣除相应工资。

2.工作服被用于非工作场合或借给他人使用的，进行批评教育。

3.工作服故意损坏、篡改的，给予警告或记过处分。

第七章附则

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范物业公司员工工作服的管理，提高公司整体形象，增强员工归属感和凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司所有在职员工。

第三条工作服是物业公司员工的职业形象，代表着公司的形象和员工的素质。员工应自觉遵守本制度，维护公司形象。

第二章工作服的采购与发放

第四条工作服的采购应符合以下原则：

1.符合国家相关法律法规和行业标准；

2.适应工作需要，便于员工工作；

3.体现公司文化，具有辨识度；

4.质量优良，性价比高。

第五条工作服的采购程序：

1.需求部门根据工作性质和岗位要求，提出工作服采购申请；

2.人力资源部门根据采购申请，进行市场调研，选择合适的供应商；

3.人力资源部门与供应商进行洽谈，签订采购合同；

4.供应商按照合同约定，提供合格的工作服。

第六条工作服的发放：

1.新员工入职后，人力资源部门根据员工岗位和部门，为其发放相应的工作服；

2.员工工作服的更换和补充，由人力资源部门根据实际情况和员工需求，统一安排；

3.员工工作服的发放，应确保每位员工至少有一套工作服。

第三章工作服的穿着与维护

第七条员工应按照以下要求穿着工作服：

1.按时到岗，穿着整洁、干净、合身的工作服；

2.工作服应保持整洁，不得破损、污渍；

3.工作服的纽扣、拉链等配件应完好无损；

4.工作服不得擅自改动、染色或损坏。

第八条员工应定期对工作服进行清洗和维护：

1.每周至少清洗一次工作服，保持工作服的清洁；