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人力资源岗位调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本问卷旨在全面了解人力资源岗位的工作现状、面临的挑战以及发展需求，您的真实反馈将为我们的研究提供重要依据。请您根据实际情况认真填写，再次感谢您的支持与配合！

一、个人基本信息

1.您的性别：

A.男

B.女

2.您的年龄：

A.20-25岁

B.26-30岁

C.31-35岁

D.36-40岁

E.41-45岁

F.46岁及以上

3.您所在的地区：

A.一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

B.二线城市（如成都、杭州、武汉、南京等）

C.三线城市

D.四线及以下城市

4.您所在企业的性质：

A.国有企业

B.民营企业

C.外资企业

D.合资企业

E.事业单位

F.其他（请注明）

5.您所在企业的规模：

A.100人以下

B.101-500人

C.501-1000人

D.1001-5000人

E.5000人以上

6.您在人力资源岗位的工作年限：

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5-10年

E.10年以上

7.您目前所在的人力资源职能模块：（可多选）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

F.人力资源规划

G.企业文化建设

H.其他（请注明）

8.您的最高学历：

A.大专

B.本科

C.硕士

D.博士

E.其他（请注明）

9.您是否拥有人力资源相关专业背景：

A.是

B.否

10.您是否持有相关人力资源证书：（可多选）

A.企业人力资源管理师证书

B.人力资源法务师证书

C.PHR（美国人力资源专业人士认证）

D.SHRM-CP/SHRM-SCP（美国人力资源管理协会认证）

E.其他（请注明）

二、工作内容与职责

1.在招聘与配置模块，您主要负责的工作有哪些？（可多选）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.组织面试

E.人才测评

F.录用决策

G.员工入职与离职手续办理

H.人才储备与人才库建设

I.其他（请注明）

2.在培训与开发模块，您主要承担的工作包括：（可多选）

A.培训需求调研

B.培训计划制定与实施

C.培训课程开发与设计

D.培训讲师的选择与管理

E.培训效果评估

F.员工职业发展规划

G.其他（请注明）

3.在绩效管理模块，您的主要工作内容是：（可多选）

A.绩效管理制度制定与完善

B.绩效指标设定与分解

C.绩效数据收集与统计

D.绩效评估与反馈

E.绩效结果应用（如调薪、晋升等）

F.绩效沟通与辅导

G.其他（请注明）

4.在薪酬福利管理模块，您负责的工作有：（可多选）

A.薪酬体系设计与调整

B.工资核算与发放

C.福利政策制定与管理

D.社保公积金办理

E.薪酬市场调研

F.薪酬数据分析

G.其他（请注明）

5.在员工关系管理模块，您的工作重点是：（可多选）

A.劳动合同管理

B.劳动纠纷处理

C.员工关怀与沟通

D.企业文化活动组织

E.员工满意度调查

F.员工离职面谈

G.其他（请注明）

6.在您所负责的人力资源职能模块中，日常工作占比最高的是哪一项？

A.事务性工作（如文件整理、数据统计等）

B.专业性工作（如方案设计、数据分析等）

C.沟通协调工作（如与各部门沟通、与外部机构合作等）

D.战略规划工作（如制定人力资源战略、参与企业战略决策等）

7.您在工作中需要与哪些部门进行频繁的沟通与协作？（可多选）

A.各业务部门

B.财务部门

C.行政部门

D.法务部门

E.市场营销部门

F.研发部门

G.其他（请注明）

8.请简要描述您在工作中遇到的最具挑战性的任务是什么，以及您是如何应对的。

三、工作能力与技能要求

1.您认为在人力资源岗位上，最重要的专业技能有哪些？（可多选）

A.招聘技巧

B.培训设计与实施能力

C.绩效管理能力

D.薪酬福利设计与管理能力

E.劳动关系处理能力

F.数据分析能力

G.人力资源规划能力

H.沟通协调能力

I.其他（请注明）

2.您在数据分析方面的能力如何？

A.能够熟练运用数据分析工具（如Excel、SPSS等）进行数据处理和分析

B.掌握基本的数据分析方法，但在工具使用上还不够熟练

C.仅能进行简单的数据统计，对数据分析方法了解较少

D.几乎不具备数据分析能力

3.您的沟通协调能力在工作中发挥了怎样的作用？请举例说明。

4.您认为在当前的人力资源工作中，数字化技能的重要性如何？

A.非