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2025私营企业女职工特殊权益保护专项合同（工会）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在省市签订：

甲方：（企业名称），住所：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方：（工会名称），住所：，工会主席：。

鉴于甲方为依法注册的私营企业，乙方为依法成立的工会组织，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方女职工特殊权益保护事宜达成如下协议：

第一条总则

1.1本合同旨在进一步明确甲方对女职工的特殊权益保护责任，保障女职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

1.2本合同适用于甲方全体员工中的女性员工（以下简称“女职工”），凡涉及女职工权益的事项，均应遵守本合同的规定。

1.3甲方应当尊重和保障女职工的合法权益，不得因性别差异而歧视、排斥或侵害女职工的合法权益。

1.4乙方应当积极维护女职工的合法权益，通过集体协商等方式推动甲方履行本合同的相关义务。

第二条劳动权益保护

2.1工资待遇：

（1）甲方应当确保女职工的工资不低于同岗位男职工的工资标准，且不低于当地最低工资标准。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期期间，工资待遇不得低于其正常工作期间的工资水平。

2.2工作时间与休息休假：

（1）甲方应当依法安排女职工的工作时间，确保其每周工作时间不超过44小时，并保证至少休息一日。

（2）女职工享有带薪年休假、婚假、丧假等法定休息休假权利，具体休假天数按照国家有关规定执行。

2.3劳动安全与卫生：

（1）甲方应当为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，配备必要的防护设施和用品，确保女职工的身体健康和生命安全。

（2）甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围内的工作，特别是不得安排怀孕、哺乳期女职工从事高强度或有毒有害的工作。

2.4特殊保护措施：

（1）甲方应当为女职工提供必要的妇科疾病检查和保健服务，费用由甲方承担。

（2）甲方应当为女职工提供哺乳室、休息室等设施，为孕期、哺乳期女职工提供便利条件。

第三条生育权益保护

3.1产假与流产假：

（1）女职工依法享有98天的产假，其中产前假15天，产后假83天。难产、多胞胎生育等情况，产假天数应当依法延长。

（2）女职工因PlannedParenthood（计划生育）需要终止妊娠的，应当根据医疗建议给予流产假。流产假的具体天数按照国家有关规定执行。

3.2哺乳假：

（1）哺乳期为婴儿出生后至满一周岁止，女职工在哺乳期内，每天享有一次哺乳时间，每次不少于1小时。生育多胞胎的，哺乳时间应当相应延长。

（2）女职工在哺乳期间，不得安排其从事夜班劳动、加班加点工作以及有毒有害、放射性、高温、低温等不适合哺乳期女职工从事的工作。

3.3生育保险与津贴：

（1）甲方应当依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工享受国家规定的生育保险待遇。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得无故解除或终止劳动关系。

第四条职业发展与社会保障

4.1职业培训：

（1）甲方应当为女职工提供平等的职业培训机会，帮助女职工提升职业技能，拓宽职业发展空间。

（2）甲方不得因女职工的性别、婚育状况而限制其参与职业培训或晋升的机会。

4.2社会保障：

（1）甲方应当依法为女职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。

（2）女职工在享受社会保险待遇时，甲方应当依法为其办理相关手续，确保其合法权益得到保障。

4.3福利保障：

（1）甲方应当为女职工提供与男职工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、健康体检等。

（2）甲方应当建立女职工健康档案，定期组织女职工进行身体检查，特别是孕前、孕期、哺乳期的健康监测。

第五条健康与安全

5.1健康管理：

（1）甲方应当定期组织女职工进行妇科疾病筛查，费用由甲方承担。

（2）甲方应当为女职工提供心理健康服务，帮助其缓解工作压力，预防心理疾病。

5.2安全保障：

（1）甲方应当加强劳动场所的安全管理，确保女职工的工作环境安全可靠。

（2）甲方应当为女职工提供必要的劳动防护用品，确保其在工作中的安全。

第六条争议解决

6.1本合同履行过程中，双方发生争议的，应当通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第七条附则

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自年月日至年