餐饮企业服务员入职协议.docVIP

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餐饮企业服务员入职协议

甲方(用人单位):

名称:______________________

法定代表人:________________

地址:____________________

联系电话:________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:________________

地址:____________________

联系电话:________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方入职甲方担任服务员岗位事宜,达成如下协议:

一、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方位于[具体地址]的餐饮企业内,担任服务员工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于:迎接顾客、引导顾客就座、点单、上菜、清理餐桌、维护餐厅卫生等,按照甲方制定的服务流程和标准为顾客提供优质服务。

二、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工时制度,如综合计算工时制、不定时工作制或标准工时制]。若实行综合计算工时制或不定时工作制,甲方应按照法律法规规定办理相关审批手续。

2.乙方正常工作时间为每天[X]小时,每周工作[X]天。具体工作班次和休息安排,甲方根据餐厅运营需要进行合理调配,乙方应予以服从。

3.甲方按照国家法律法规规定保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假(陪产假)等带薪假期。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为[X]元,甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

2.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果、餐厅经营状况等因素,对乙方的工资进行调整。

3.乙方在法定节假日加班的,甲方按照国家规定支付加班工资;乙方在平时延时加班或周末加班的,甲方可安排补休,如无法安排补休,则按照国家规定支付加班工资。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲乙双方按照规定各自承担相应部分,甲方从乙方工资中代扣代缴乙方应承担的部分。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇:

-提供免费的工作餐。

-按照餐厅规定为乙方提供工作服。

-乙方享有餐厅组织的培训、团建等活动机会。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行必要的安全卫生教育和培训,保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程和工作规范,正确佩戴和使用劳动防护用品。如因乙方违反规定造成自身伤害或他人伤害的,乙方应承担相应责任。

六、规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度,包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。甲方应将规章制度向乙方公示或告知乙方。

2.若乙方违反甲方规章制度,甲方有权根据规章制度的规定给予相应的处罚,直至解除本协议。乙方对甲方的处罚决定有异议的,可在接到处罚通知后的[X]个工作日内,向甲方提出申诉。

七、培训与保密

1.甲方为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训,帮助乙方尽快适应工作岗位。乙方应积极参加培训,并按照要求完成培训任务。

2.乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息,乙方应严格保密,不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意,乙方在离职后[X]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

八、协议的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致,可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本协议:

-在试用期内被证明不符合录用条件的;

-严重违反甲方规章制度的;

-严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

-被依法追究刑事责任的;

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的,本协议终止:

-本协议期满的;

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

-乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

-甲方被依法宣告破产的;

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

-法律法规规定的其他情形。

九、经济补偿

1.若甲方依据本协议第八条第2款的规定解除本协议,无需向乙方支付经济补偿。

2.若甲方依据本协议第八条第1款的规定与乙方协商一致解除本协议,或因本协议第八条第3款第4项、第5项规定的情形导致本协议终止的,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

十、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的

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