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停薪留职员工工资表

员工姓名工号岗位学历职称基本工资绩效工资扣除工资应发工资

张三001技术部本科高级工程师10,0002,000012,000

李四002财务部大专会计师8,0001,5005008,000

王五003人力部本科人力资源经理9,0001,800010,800

赵六004销售部大专销售代表7,0001,0002007,800

刘七005生产部中专生产工人6,00090006,900

以上是停薪留职员工的工资表格。根据员工的岗位、学历、职称等条件，结合公司内部薪资政策，给出了员工的基本工资、绩效工资和扣除工资。基本工资是根据员工的岗位和学历水平来确定的，绩效工资是根据员工的绩效表现而设定的，扣除工资是根据员工的个人情况而决定的。

在这个工资表格中，张三是技术部的一名高级工程师，他的基本工资是10,000元，绩效工资是2,000元，没有扣除工资，所以他的应发工资是12,000元。李四在财务部担任会计师，他的基本工资是8,000元，绩效工资为1,500元，扣除了500元的个人费用，所以他的应发工资是8,000元。王五在人力部担任人力资源经理，他的基本工资是9,000元，绩效工资为1,800元，没有扣除工资，所以他的应发工资是10,800元。赵六是销售部的销售代表，他的基本工资是7,000元，绩效工资为1,000元，扣除了200元的个人费用，所以他的应发工资是7,800元。刘七在生产部作为生产工人，他的基本工资是6,000元，绩效工资为900元，没有扣除工资，所以他的应发工资是6,900元。

这个工资表格是根据公司的薪酬制度和员工个人情况而制定的，确保员工的薪资公正、合理。同时，员工的基本工资和绩效工资的提高也与个人的职称晋升、绩效表现和学历等因素相关。这样的工资表格不仅能够激励员工提高工作效率，还能够给予员工公平的薪资待遇，促进公司的稳定发展。