2025年企业人力资源管理师（高级技师）职业技能鉴定临考精练题库800题（含真题、重点题） .docx

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一、单选题

1.AP与MP的交点为（）的最大值。

A、总产量TP

B、平均产量AP

C、边际产量MP

D、劳动的边际产品收益MRP

答案：B

2.企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价值创造的人员都可以归入（）的范畴。

A、技术型人才

B、专业型人才

C、综合型人才

D、知识型人才

答案：D

3.在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。

A、WAI

B、KPI

C、PRI

D、NNI

答案：D

4.在（）下，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基础年薪标准的50％。

A、J模式

B、S模式

C、Y模式

D、N模式

答案：D

5.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。

A、主体

B、客体

C、内容

D、重点

答案：A

6.《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A、15岁

B、16岁

C、18岁

D、20岁

答案：C

7.（）思维障碍又称思维定式。

A、直线型

B、权威型

C、习惯型

D、自我型

答案：C

8.用于确定和（），这是绩效考评最主要的一种用途。

A、调整员工报酬

B、调整员工薪酬

C、调整员工升职

D、调整员工技能

答案：B

9.企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。

A、经营策略

B、经营战略

C、市场经营

D、经营措施

答案：B

10.企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限最长为（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

11.成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的（）变化轨迹。

A、薪酬

B、薪水

C、薪资

D、工资

答案：D

12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A、效率

B、公平

C、合法

D、合理

答案：D

13.缩短投资回收期可以（）资金的使用效率，（）投资风险。

A、提高；降低

B、降低；提高

C、提高；提高

D、降低；降低

答案：A

14.关于平均失业持续期表述错误的是（）。

A、无论时间长短都属于非正常失业

B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

答案：A

15.在团队绩效考评的环节中，首先要做的是（）。

A、确定团队绩效测评和个体绩效测评的各种要素

B、对各分析要素赋予相应的权重比例

C、分解测评的关键要素

D、构建分析表，对团队绩效进行分析

答案：A

16.以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（）。

A、经验管理时期

B、科学管理时期

C、现代管理时期

D、理想管理时期

答案：D

17.（）属于半紧密层企业。

A、集团公司

B、控股子公司

C、协作企业

D、参股关联企业

答案：D

18.标准化的（）必须保证评分的客观性。

A、投射测试

B、人格测试

C、兴趣测试

D、心理测试

答案：D

19.（）不属于战略分析工具。

A、SWOT

B、PEST

C、SMART

D、价值链分析

答案：C

20.基本年薪=企业本年度职工人均收入×（）。

A、经营者岗位系数

B、员工岗位系数

C、岗位系数

D、职工岗位系数

答案：C

21.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案：C

22.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。

A、临界销售量

B、临界销售额

C、临界销售成本

D、临界销售预测

答案：A

23.(2018年5月真题)依托型职能机构的优点不包括（）

A、管理层次少,工作效率高

B、集团公司对待成员企业更公平公正

C、集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D、集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：B

24.(2016年5月真题)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A、精简机构和人员，提高工作效率

B、集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C、集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D、各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

25.（）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

A、希望点列举法