企业人力资源管理师（技师）历年常考题型300题（含答案）.docx

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一、单选题

1.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

A、公司薪酬调查

B、商业性薪酬调查

C、政府薪酬调查

D、专业性薪酬调查

答案：C

2.均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（）形成的理论。

A、商品均衡

B、均衡产量

C、商品构成

D、商品价格

答案：D

3.静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。

A、行为规范

B、组织体制

C、信息控制

D、部门结构

答案：C

4.能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（）。

A、以策略能力为基础的薪酬

B、以策略能力为基本的薪酬

C、以策略能力为目标的薪酬

D、以策略能力为标准的薪酬

答案：A

5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B、在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C、在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D、在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：C

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A、产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B、努力与他做朋友

C、暗自努力，超过他

D、多少有点忧伤

答案：B

7.在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法

C、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D、跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

答案：A

8.工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是（）。

A、职组

B、职门

C、岗级

D、职系

答案：A

9.在（）中，表演者身临其境，可在情景实践中扮演角色来加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

A、情境模拟法

B、头脑风暴法

C、敏感性训练法

D、角色扮演法

答案：D

10.（）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。

A、方法研究

B、动作研究

C、工业工程

D、多作业程序图

答案：A

11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是（）。

A、两次调查时间间隔为两年

B、主要是通过抽样调查方法取得

C、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工的全年收入及有关情况

答案：A

12.整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效考评

D、绩效反馈

答案：B

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A、任何一种激励方法都不是万能的

B、对员工的激励不一定达到满意效果

C、员工对激励做出的反应需要一定时间

D、对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。

A、3—5人

B、6—9人

C、5—15人

D、5—10人

答案：B

15.非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（）等。

A、优越的办公条件

B、喜欢的任务

C、领导魅力

D、职业保障

答案：D

16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A、改良式

B、渐进式

C、计划式

D、爆破式

答案：A

17.组织结构设计是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的（）。

A、基本前提

B、基本要求

C、结构前提

D、基本原理

答案：A

18.（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

A、鉴定性测评

B、诊断性测评

C、评估性测评

D、开发性测评

答案：A

19.先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（）。

A、确认阶段

B、核心阶段

C、关系建立阶段

D、导入阶段

答案：B

20.计件工资的计算方式是：货币=（）。

A、计件工资额（计价单价）×合格产品数量

B、计件率×合格产品数量

C、计件工资率（计件单价）×合格产品数量

D、计件工资率×总生产当日数量

答案：C

21.集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

A、3

B、5

C、10

D、30

答案：C

22.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A、充实岗位工作内容

B、延长加工周期

C、增加岗位的工作内容

D、包干负责

答案：A

23.有效性特别好的绩效考评方法是（）。

A、排列法

B、成对比较法

C、强制分布法

D、劳动定额法

答案：D

24.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。

A、对比效应

B、