企业人力资源管理师_高级技师专业知识测评800题及答案（内部版）.docx

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一、单选题

1.一个好的、应用于人员选拔和配置的（）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

A、测试结果

B、测试效度

C、测试分数

D、心理测试

答案：D

2.绩效日常管理小组的职责是（）。

A、领导和推动企业的绩效管理工作

B、研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制

C、具体负责日常的绩效管理工作。如企业、部门KPI指标数据的收集及KPI指标考评分数的核算

D、解释现行绩效管理方案的具体规定

答案：C

3.希望点列举法的步骤不包含（）。

A、对现有的某个事物提出希望

B、评价所产生的希望，找出可行的设想

C、对可行性希望作具体研究，并制定方案、实施创造

D、将某一范围内所有事物的希望点列举出来

答案：D

4.从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是（）。

A、人力资源战略规划的设计与形成

B、战略规划的实施

C、人力资源规划的落实

D、战略规划的评价

答案：C

5.特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和目的；④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有独创性的方案。其中排序正确的是（）。

A、①②③④

B、②①③④

C、②①④③

D、①③②④

答案：C

6.（）是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。

A、人力主管评定法

B、生产主管评定法

C、总经理评定法

D、主管评定法

答案：D

7.（）是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI，并用定量或定性的指标值确定下来。

A、任务分工矩阵

B、战略地图

C、目标分解鱼骨图

D、岗位职责说明书

答案：C

8.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（）

A、策略人力资源管理

B、人力资源战略管理

C、战略上的人力资源管理

D、人力资源策略管理

答案：C

9.(2018年5月真题)关于人才招募,下列说法错误的是（）

A、招募环节具有过滤功能

B、应尽可能吸引更多应聘者

C、岗位说明书是人才招募的重要依据

D、人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

10.（）的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。

A、标准化

B、系统化

C、评价化

D、考核化

答案：A

11.企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（）。

A、战略策略

B、资产互换

C、战略互换

D、战略发展

答案：B

12.(2016年5月真题)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A、人力资本工资理论

B、集体谈判工资理论

C、均衡价格工资理论

D、边际生产力工资理论

答案：D

13.（）又称内插式组合，适合于对产品作不断完善，改进。

A、焦点法

B、形态分析法

C、主体附加法

D、二元坐标法

答案：C

14.（）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A、行业通用胜任特征

B、组织内部胜任特征

C、元胜任特征

D、行业技术胜任特征

答案：B

15.企业管理的核心是（）。

A、物的管理

B、财务管理

C、人的管理

D、物流管理

答案：C

16.（）是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。

A、S模式

B、N模式

C、Y模式

D、Z模式

答案：A

17.在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说法错误的是（）。

A、级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准

B、级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准

C、级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准

D、绩效委员会负责对所有KPI进行否决考评

答案：D

18.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A、长度

B、宽度

C、层次数目

D、多重性

答案：A

19.(2016年11月真题)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A、定编定岗定员标准化程度

B、内外系统的配套性和协同性

C、人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D、企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：A

20.绩效指标，特别是关键绩效指标（）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。

A、RPI

B、KPI

C、WAI

D、PCI

答案：B

21.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A、薪酬满意度

B、工作绩效

C、工作满意度

D、工作成就

答案：C

22.(2017年11月真题)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A、家庭问题

B、经济问题

C、生活条件

D、个性特点

答