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第一篇
第二章人力资源开发与管理理论;;一?人力资本思想的萌芽
二?马克思的人力资本理论
三?人力资本理论的形成与发展
四近期人力资本理论
五我国人力资本理论的发展和研究趋势
;一?人力资本思想的萌芽;一?人力资本思想的萌芽;一?人力资本思想的萌芽;二?马克思的人力资本理论;三?人力资本理论的形成与发展
（现代人力资本理论）;三?人力资本理论的形成与发展
（现代人力资本理论）;三?人力资本理论的形成与发展
（现代人力资本理论）;三?人力资本理论的形成与发展
（现代人力资本理论）;四、近期人力资本理论;五、我国人力资本理论的发展和研究趋势;五、我国人力资本理论的发展和研究趋势;;;一、“经济人”假设;二、“社会人”假设;三、“自动人”假设;四、“复杂人”假设;案例：;案例：;案例：;;一、系统优化原理;一、系统优化原理;一、系统优化原理;二、能级对应原理;二、能级对应原理;二、能级对应原理;二、能级对应原理;二、能级对应原理;三、系统动力原理
（激励强化原理）;三、系统动力原理
（激励强化原理）;四、反馈控制原理;四、反馈控制原理;四、反馈控制原理;五、弹性冗余原理;六、互补增值原理
(同素异构原理);六、互补增值原理
(同素异构原理);七、利益相容原理;八、文化凝聚原理;九、公平竞争原理;九、公平竞争原理;十、信息催化原理;十、信息催化原理;;一、人力资源投资;一、人力资源投资;一、人力资本投资;一、人力资源投资;一、人力资源投资;一、人力资源投资;一、人力资源投资;一、人力资源投资;一、人力资源投资;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;二、人力资源投资收益;案例分析题;此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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