护理人员绩效考核方案(1).pdfVIP

护理人员绩效考核奖金分配方案

一、分配原则

按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术

职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、

服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开、

客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公

正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成

良性的激励机制。

三、分配方案

护士绩效总额的50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配，

医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予

0.1-0.3的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按0.5-0.7的系

数发放，确实优秀者可发放至0.9，新转入科室在院工作满半年以上

者视岗位能力按0.2-0.7发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级

别领取，岗位职称每晋级五年上调0.05个系数，护士1.0止，初级

职称1.1止，中级职称1.2止，组长和质控成员可根据工作情况补助

0-100元的绩效倾斜。

1、工作质量奖（50%）：

按照《护绩效考核评价标准》，从各方面进行考核后，按不同档

次进行计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级,

基础分值应达到86-94分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，

每增加一个等级（10分）相应系数奖金上调0.1系数，每下降一个

等级（10分）相应系数奖金下降0.1系数。

2、岗位性质奖（50%）：按不同岗位职称系数，风险责任等情况

综合评定：

3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等

按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。

护士效考核评价标准

项目检查标准异常情况扣分标准扣分

1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴

耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

（一）

3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长

仪表仪容一处不合格

指甲，不染指甲。

组织纪律扣1分

（10分）4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条，15：00之前交护士长。

6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不

带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业

无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。

积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成

本班工作任务。

一处不合格

2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各

（二）扣1分

种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，

工作态度

工作质量准确及时收集各种标本。

（10分）3认真落实有关按次数、时段等收费标准规范，

及时、准确进行各项收费。

4细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知

医生及时作出处理。

1接诊热情、主动，对入院病人进行详细的住院一处不合格

须知介绍，认真听取病人提出的疑问并解释。扣3分；

2工作中言行端正，耐心、细心、热心，礼貌的一处不合格

接听电话。