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国营企业职工劳动合同

国营企业职工劳动合同是确立企业与职工之间劳动关系的重要法律文件，它规范了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，同时也为企业依法管理提供了依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，国营企业与职工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

国营企业劳动合同制度的发展经历了从无到有的过程。19年以前，劳动合同制度只适用于国有企业招用的临时工；19年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，进一步适用于国有企业新招用的职工；到20世纪90年代，才逐步推广到各种企业的全体职工，实行全员劳动合同制。这一改革标志着国有企业告别了铁饭碗时代，开始向市场化用工制度转变。

在劳动合同履行过程中，企业与职工都应当严格遵照执行。企业有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及企业《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。同时，企业也有义务对职工进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育，进行技术业务培训，不断提高职工素质，加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。同时，职工也应当努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平，热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务，遵守国家的法律、法律和有关政策及企业各项规章制度，爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

劳动合同的签订与变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。国营企业在与职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能和工作经历等。双方在平等基础上充分协商，达成一致意见后，由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签字盖章，劳动合同即告成立。

在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者劳动者个人情况的改变，有时需要对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。需要注意的是，企业不能单方面变更劳动合同的主要内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，必须与职工协商一致后方可变更。

劳动合同的解除与终止是劳动合同制度中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以在符合法定条件的情况下由用人单位或劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。劳动合同终止后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同争议的解决机制是保障劳动关系和谐稳定的重要保障。国营企业与职工发生劳动争议，双方可以协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和劳动法律法规的进一步健全，国营企业职工劳动合同制度也将不断发展和完善。未来，国营企业应当进一步规范劳动合同管理，提高劳动合同签订率和履行质量，加强劳动合同争议预防和调解工作，促进劳动关系和谐稳定。同时，政府有关部门应当加强劳动监察执法力度，督促企业依法签订和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。只有这样，才能充分发挥劳动合同制度在保障企业和职工合法权益、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定中的重要作用。

劳动合同的签订与履行过程中，特殊应用场合需要特别关注，以确保合同条款能够适应不同工作环境和需求。远程工作场合下，应明确远程工作的具体要求，包括工作时