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11月人力资源战略与规划试题+答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.()是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期人才工作的指导性文件。

【A】《人才规划纲要》

【B】《人才计划纲要》

【C】《人才实施纲要》

【D】《人才定制纲要》

正确答案：A

详解：《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期人才工作的指导性文件。它明确了人才发展的战略目标、主要任务和政策措施等，对推动我国人才队伍建设起到了重要作用。

2.下列不属于人力资源规划分类划分标准的是()

【A】按规划时间的标准

【B】按规划的属性

【C】按组织范围的标准

【D】按规划的性质

正确答案：B

详解：人力资源规划分类划分标准主要有按规划时间的标准、按组织范围的标准、按规划的性质，没有按规划的属性这一分类标准。

3.人力资源需求预测的定量预测法中,使用频率最高的是()。

【A】指数平滑法

【B】滑动平均法

【C】趋势外推法

【D】指数曲线法

正确答案：C

4.BEI访谈法的步骤不包括()

【A】进行行为事件访谈

【B】任务要项分析

【C】梳理工作职责

【D】访谈内容介绍说明

正确答案：B

5.关于人力资源数量统计的说法不正确的是()

【A】要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

【B】人力资源的数量统计是一个动态过程

【C】人力资源的数量统计是一个静态过程

【D】需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

正确答案：C

详解：人力资源数量统计是对组织中人力资源数量进行清点、核算等工作，它不是一个固定不变的静态过程，而是会随着人员的变动、组织的发展等处于动态变化中。组织要进行完整的数量规划，确实需要对人力资源数量进行完整统计，同时也可能需要统计给组织造成较大薪资压力的员工群体等，所以选项A、B、D说法正确，C选项说法错误。

6.组织选择招聘渠道的优选是()

【A】内部招聘渠道

【B】校园招聘

【C】广告招聘

【D】外部招聘渠道

正确答案：A

详解：内部招聘渠道具有许多优势，如员工对组织文化和业务更熟悉，能更快适应新岗位，招聘成本相对较低，还能激励员工积极进取，所以组织选择招聘渠道时内部招聘渠道是优选。

7.在刘建华的五纬度评估模型中,“评估受训者的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响”是评估受训者的()。

【A】结果

【B】行为

【C】学习

【D】投资收益

正确答案：A

详解：在刘建华的五纬度评估模型中，“评估受训者的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响”指的是对受训者最终产生的结果进行评估，所以是评估受训者的结果。

8.在全球化的多元范畴中,最具代表性的是()

【A】生态全球化

【B】经济全球化

【C】政治全球化

【D】文化全球化

正确答案：B

详解：经济全球化是全球化多元范畴中最具代表性的。经济全球化涉及贸易、投资、金融等多个领域，在全球经济活动中扮演着核心角色，对世界各国的经济、社会、文化等方面都产生着深远影响。相比生态全球化、文化全球化、政治全球化，经济全球化的影响力更为广泛和深刻，在全球经济交流与融合中表现得最为突出。

9.人力资源战略规划评估的第一步是()

【A】确定人力资源战略规划效益标准

【B】采取调整措施与应变手段

【C】评估实际人力资源战略规划的效益状况

【D】判断与衡量达到人力资源战略规划效益标准的现实条件

正确答案：A

详解：人力资源战略规划评估首先要确定效益标准，以此为后续评估提供依据，所以第一步是确定人力资源战略规划效益标准。

10.()通常是组织人力资源战略的表现形式。

【A】组织整体人力资源规划

【B】战略性总体人力资源规划

【C】战术性业务人力资源规划

【D】部门人力资源规划

正确答案：B

详解：战略性总体人力资源规划是组织人力资源战略的表现形式，它从宏观层面规划组织人力资源的整体布局和发展方向，与组织的战略紧密相连，反映了组织在人力资源方面的战略意图。战术性业务人力资源规划侧重于具体业务活动中的人力资源安排；组织整体人力资源规划表述较宽泛；部门人力资源规划聚焦于部门内部的人力资源规划，它们都不能像战略性总体人力资源规划那样全面、直接地体现组织人力资源战略。

11.在EAP评估中,确定整个EAP体系的目标和方向指的是()

【A】过程评估

【B】需求评估

【C】投入评估

【D】产出评估

正确答案：B

详解：需求评估是EAP评估的第一步，通过对组织和员工的需求进行分析，确定整个EAP体系的目标和方向，为后续的EAP项目设计和实施提供依据。投入评估主要关注EAP项目所投入的资源；产出评估侧重于评估EAP项目所产生的效果；过程评估则聚焦于EAP项目实施的过程。所以确定整个EAP体系的目标