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温泉酒店保安部全套管理文件
(一)保安部工作准则:
1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合规定,不许抱胸插手。
2、严格恪守上下班时间,佩戴工牌,经员工通道出入,同时打卡立案.
3、做到无条件服从上级分派,听从上级管理。
4、严格恪守交接班制度(下一班未接班时,当值不准离岗)。
5、纯熟掌握保安部岗位工作特点、职责与规定。
6、接触客人要十分有礼貌,并注意语气态度。
7、解决问题时,力求做到容忍宽敞,以理服人。
8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话,并谢绝来访,如属要事,要保安部当值负责人批准方可。
9、当值时只能与客人保持一个工作上的关系,不得在岗上与客人拉扯、闲聊.
10、当值时不得运用个人职权与客人进行任何私人交易。
11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼品。
12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。
13、禁止当值时随意离岗,如需吃饭、喝水、去卫生间,需领班批准并派别人替岗后,方可进行.
殊情况,禁止使用酒店客用设施。
熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置,并纯熟掌握其使用方法。
一旦发现火警,不论程序大小,都必须按规定的程序上报,并立刻采取有效方法.
熟悉酒店各部门出口通道,包含员工通道、客用通道、消防通道等。
无特殊情况,不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。
不得以权谋私或者做任何有损酒店声誉的事情.
当值期间不得采取任何伎俩偏护、掩护违法犯罪分子。
(二)保安部请假制度:
1、本部员工不论因何种因素需请假时,必须填写请假报告单,并逐层审批立案后方能有效。
2、主管、领班请假需经理批准方可。
3、保安员请假需经主管批准方可,但必须先经领班批准。(事假超过半天,需部门经理批准)。
禁止越级请假。
无请假报告单休假者,一律按旷工解决。
原则上不准调休,如遇特殊情况经经理批准方可。
对于请假者如有超假的,一律按旷工或自动离职解决(事假超假一天以上的按旷工解决).
假如休假碰到特殊情况不能准时归队,应有电话、电报和证实方可考虑补办事假。
(三)保安部奖惩制度:
1、奖励—-有以下体现之一者本部将予以奖励或晋升参考。
1)对酒店的安全管理有大贡献者。
2)拾到客人钱财缴公者。
3)举报本部员工违章乱纪者.
4)向本部提出良好建议,该建议被采纳者。
5)对工作尽忠尽职,受客人或外部门来函表扬者。
6)为酒店声誉和财产,敢于同违法犯罪行为作斗争者。
2、处罚—-警告处罚,有以下体现之一者如累计三次以上予以解聘.
1)当值时不注意仪表、不佩戴工牌,经屡次指出而无明显改观者。
2)不服从工作分派,不服从上级指挥者.
3)经常迟到早退又不打卡立案者。
4)无特殊情况(公务需要),擅自离开工作岗位者。
5)当值时睡觉者。
6)当值时滥用权力,以权谋私者。
7)当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者.
8)无特殊情况(公务需要)私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。
9)不恪守宿舍管理制度者。
10)不妥值员工擅入酒店者.
11)该管的事不管,胆小怕事而导致工作失误者。
12)对工作麻木不仁,玩忽职守导致工作失误者。
13)工作中坑骗上司者。
3、处罚——解聘,有以下体现之一者,立刻解聘。
1)不请假,旷工两天以上者。
2)不论何种因素与客人、酒店员工打架者.
3)索取、私藏小费者。
4)运用职权与客人进行非法交易者.
5)偷窃酒店物品、客人钱财,以及主使或参加酒店员工偷窃酒店、员工财务者。
6)拉皮条者。
7)不服从上级管理,出于私利谩骂上级者。
8)严重工作失误,导致酒店损失者。
9)不爱护保安装备、消防设施、办公室设施,导致严重损失者,除照价赔偿外,立刻解聘。
(四)保安部监督员工打卡制度:
1、保安员二十四小时定岗于打卡处,暂时离开要取得领班批准,并派人替岗。
2、员工打卡时,保安员要认真查对工牌,无工牌或工牌不符者不予打卡,必要时收回工牌交值班经了解决,不允许代人打卡。
检验打卡机运营情况,发现问题立刻报告。
真执行物品出门查验制度,检验出门物品有无违规现象,必要时需开据放行条.
认真执行出入来访制度,进行来访验证和登记。
严格控制辞职工工和解聘除名员工进入酒店,阻拦酒店员工穿制服出酒店。
对外来施工人员天天进行来访登记,如发既有外来施工人员在规定施工时间以外还没有离开酒店,立刻报值班领班。
(五)保安部装备器材使用制度:
1、平常使用的对讲机、警械、钥匙、雨衣、大衣在交接班时双方领班共同检验清点并记录签收。
暂时用品,如大衣、雨鞋、雨衣、手电、应急灯等要有交接登记,偿还时领取人署名,检验有无损坏、丢失,不然按酒店规定赔偿。
机械只有押款时携带,平时由监控室保存,只有领班和主管可以使用。
保安部备用品专柜钥匙平时监控员处,夜班时放保安当值领班处。
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