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劳动法对试用期解除规定

引言：试用期，不是“随意解除”的避风港

在职场中，试用期是一个既熟悉又容易引发争议的阶段。很多劳动者拿到offer时，合同里“试用期3个月”的条款往往被视作“考察期”，而部分用人单位也默认“试用期可以随便辞退人”。但近年来，劳动仲裁案件中因试用期解除引发的纠纷占比持续攀升，从“试用期满被以不符合条件为由辞退”到“试用期内未签合同直接开除”，这些争议的核心都指向同一个问题——劳动法对试用期解除究竟有哪些规定？用人单位和劳动者的权利边界到底在哪里？

要回答这些问题，我们首先需要明确：试用期不是“法外之地”，劳动法对试用期的解除条件、程序、法律后果都有严格规定。它既保护用人单