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一级人力资源管理师试题测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.（）不属于战略性人力资源管理的特征。

A.以企业战略为导向

B.强调人力资源的重要性

C.注重短期目标的实现

D.进行系统的人力资源管理

答案：C

解析：战略性人力资源管理以企业战略为导向，强调人力资源是企业获取竞争优势的重要资源，注重对人力资源进行系统管理。它关注的是企业的长期发展目标，而非短期目标的实现，所以C选项不属于战略性人力资源管理的特征。

2.企业集团的紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.全资子公司

C.控股子公司

D.参股公司

答案：C

解析：企业集团的紧密层是指由核心企业（集团公司）控股的子公司。集团公司是核心层；全资子公司是集团公司完全控制的子公司，但紧密层更强调控股关系；参股公司是松散层。所以答案选C。

3.（）是企业制定整体发展战略的依据。

A.人力资源战略

B.企业战略

C.市场战略

D.技术战略

答案：A

解析：人力资源战略是企业战略的重要组成部分，它为企业制定整体发展战略提供了人力方面的支持和依据。企业战略是一个综合概念；市场战略侧重于市场方面；技术战略侧重于技术领域。人力资源战略从人力角度出发，影响着企业整体战略的制定，所以选A。

4.（）是岗位胜任特征模型的基础。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.培训开发

答案：A

解析：岗位胜任特征模型是对岗位所需胜任特征的描述。工作分析是确定岗位的职责、任务、工作环境等信息的过程，它为确定岗位胜任特征提供了基础。人员选拔、绩效考核和培训开发都是基于岗位胜任特征模型开展的后续工作。所以答案是A。

5.（）属于外部招募的优点。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.来源广泛

答案：D

解析：外部招募的优点包括来源广泛，可以为企业带来新思想、新方法等。准确性高、适应较快和激励性强是内部招募的优点。内部招募对候选人了解更深入，候选人对企业环境更熟悉，同时还能激励内部员工。所以选D。

6.（）是员工培训与开发的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A

解析：培训需求分析是确定员工是否需要培训以及需要何种培训的过程，它是员工培训与开发的首要环节。只有明确了培训需求，才能制定合理的培训计划、设计合适的培训课程以及进行有效的培训效果评估。所以答案是A。

7.（）不属于绩效管理系统的组成部分。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评估

答案：D

解析：绩效管理系统通常由绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个部分组成。绩效评估是绩效评价的一种说法，题目问不属于的，所以答案选D。

8.（）是薪酬设计的基础。

A.岗位评价

B.市场薪酬调查

C.员工绩效

D.企业战略

答案：A

解析：岗位评价是确定岗位相对价值的过程，它为薪酬设计提供了岗位价值的依据，是薪酬设计的基础。市场薪酬调查用于了解市场薪酬水平；员工绩效影响薪酬的调整；企业战略影响薪酬的整体策略，但岗位评价是薪酬设计的基础工作。所以选A。

9.（）是企业劳动关系管理的核心。

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工参与管理

D.集体协商与集体合同

答案：A

解析：劳动合同是明确企业与员工权利义务关系的协议，劳动合同管理贯穿于劳动关系的全过程，是企业劳动关系管理的核心。劳动争议处理是解决劳动关系中出现的问题；员工参与管理是提高员工积极性的方式；集体协商与集体合同是调整集体劳动关系的手段。所以答案是A。

10.（）不属于人力资源流动的类型。

A.地理流动

B.职业流动

C.社会流动

D.岗位流动

答案：C

解析：人力资源流动的类型包括地理流动（如员工在不同地区之间的流动）、职业流动（如员工从一个职业转换到另一个职业）和岗位流动（如员工在企业内部不同岗位之间的调动）。社会流动是一个更广泛的社会学概念，不属于人力资源流动的类型。所以选C。

11.（）是企业战略的最高层次。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案：A

解析：企业战略分为总体战略、业务战略和职能战略三个层次。总体战略是企业战略的最高层次，它决定了企业的发展方向和整体目标。业务战略是针对企业的各个业务单元制定的战略；职能战略是为了支持总体战略和业务战略，由各职能部门制定的战略。竞争战略是业务战略的一种类型。所以答案是A。

12.（）是企业培训文化发展的成熟阶段。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

答案：C

解析：企业培训文化的发展一般经历萌芽阶段、发展阶段和