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目标责任书

为贯彻落实公司20XX年度工作目标，在认同公司相关制度的基础上，为更好地服务于公司，搭建好团队平台，共创分享，实现员工和企业双赢的目的，双方经充分沟通，就20XX年度工作目标之相关事宜，以本《目标责任书》形式固化和约定，以兹双方共同完成。

一、责任人：

姓名：职务：

目标内容：

三、员工的主要岗位职责

1、 参与制定公司发展规划、年度计划，

2、 组织技术、质量管理制度、流程的建立、执行与完善；

3、 监督、指导和跟踪业务的实施，及时发现和解决问题；

4、 负责分管部门成果文件的质量复核工作，签发成果文件报告；

5、 负责进度款、清单编制审核、签字盖章、报告签发工作；

6、 负责公司档案管理，监督督促各造价部门资料存档情况，对存档资料进行审核；

7、确保公司成功中标，签订承包合同；

8、在项目施工过程中，督导项目经理严格执行质量要求规定施工；

9、确保工程顺利结算，回款；

10、及时完成上级领导交办的其他工作。

四、薪酬结构：

岗位

月固定工资

年终绩效工资

备注

五、目标考核办法及奖励措施：

1、目标实现原则。

各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度投标工作。公司组成考核小组，对目标的完成情况进行考核打分。

考核与激励原则。

以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额基数*项目评价得分/100.

奖励方法。

根据项目难易程度确定奖励金额基数。

对未完成年度指标的责任人进行考核。

六、附则：

1、本《目标责任书》一式三份，双方各执一份，公司存档一份。执行时间为20XX年1月1日至20XX年12月31日，执行期结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任书。本责任书经双方签字盖章后生效，到期后自动终止。

如遇不可抗拒的因素影响责任书执行，由公司总经理裁定。

在员工提出离职或解除此责任书，需提前一个月写书面申请，按照既定审批完成后，双方交接签字后生效；如岗位变更，本责任书自动终止。

责任人在签订本责任书后，要遵守职业道德，保守商业机密，切实维护企业的权益。

公司代表（法人）：责任人：

日期：日期：