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学校矛盾纠纷排查化解工作方案工作方案(3篇)
第一篇：学校矛盾纠纷排查化解工作方案
一、前言
为确保学校教育教学秩序稳定，构建和谐校园，预防和减少矛盾纠纷，保障师生员工的合法权益，根据国家有关法律法规和上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本矛盾纠纷排查化解工作方案。
二、工作目标
1.全面排查学校各类矛盾纠纷，做到底数清、情况明。
2.建立健全矛盾纠纷排查化解机制，提高矛盾纠纷化解能力。
3.确保学校教育教学秩序稳定，为师生营造一个和谐、安全、稳定的校园环境。
三、组织机构
1.成立学校矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、保卫处处长、学生处处长、后勤处处长为成员。
2.领导小组下设办公室，办公室设在保卫处，负责日常工作的组织实施。
四、工作措施
1.宣传教育
（1）充分利用宣传栏、校园网、广播、班会等形式，广泛宣传法律法规，提高师生的法律意识。
（2）开展心理健康教育，关注师生心理健康，预防心理问题引发的矛盾纠纷。
2.排查摸底
（1）对学校范围内的矛盾纠纷进行拉网式排查，做到横向到边、纵向到底，不留死角。
（2）对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立台账，明确责任人和化解时限。
3.化解调处
（1）对一般性矛盾纠纷，由责任部门及时化解。
（2）对重大矛盾纠纷，由学校矛盾纠纷排查化解工作领导小组研究解决。
（3）对涉及法律问题的矛盾纠纷，邀请法律顾问提供法律咨询和服务。
4.预防预警
（1）建立健全矛盾纠纷预警机制，对可能发生的矛盾纠纷进行预警。
（2）对排查出的矛盾纠纷，及时采取预防措施，防止矛盾纠纷激化。
5.考核评价
（1）将矛盾纠纷排查化解工作纳入学校年度考核，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰。
（2）对工作不力、造成严重后果的部门和个人，进行通报批评，严肃处理。
五、工作要求
1.高度重视，加强领导。学校各部门要高度重视矛盾纠纷排查化解工作，切实加强领导，确保工作落到实处。
2.明确责任，细化措施。学校各部门要明确责任，细化措施，确保矛盾纠纷排查化解工作取得实效。
3.加强协调，形成合力。学校各部门要加强协调，形成合力，共同做好矛盾纠纷排查化解工作。
4.督促检查，严格考核。学校要对矛盾纠纷排查化解工作进行定期督促检查，严格考核，确保工作落实到位。
六、时间安排
1.2023年3月，成立学校矛盾纠纷排查化解工作领导小组，制定工作方案。
2.2023年4月至5月，开展宣传教育，进行排查摸底。
3.2023年6月至8月，化解调处矛盾纠纷，预防预警。
4.2023年9月至10月，总结工作经验，完善工作机制。
5.2023年11月至12月，进行年度考核，表彰先进。
第二篇：学校矛盾纠纷排查化解工作方案
一、工作背景
近年来，随着社会经济的快速发展，教育事业的不断进步，学校规模的扩大，学校内部矛盾纠纷逐渐增多。为了维护校园和谐稳定，保障师生的合法权益，我校决定开展矛盾纠纷排查化解工作。
二、工作目标
1.建立健全学校矛盾纠纷排查化解机制。
2.提高师生的法律意识，增强自我保护能力。
3.及时化解矛盾纠纷，维护校园和谐稳定。
三、组织机构
1.成立学校矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、保卫处处长、学生处处长、后勤处处长为成员。
2.领导小组下设办公室，办公室设在保卫处，负责日常工作的组织实施。
四、工作措施
1.加强宣传教育
（1）利用宣传栏、校园网、广播、班会等形式，广泛宣传法律法规，提高师生的法律意识。
（2）邀请法律专家进行讲座，讲解校园常见矛盾纠纷及处理方法。
2.排查摸底
（1）对学校范围内的矛盾纠纷进行拉网式排查，确保无遗漏。
（2）对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立台账，明确责任人和化解时限。
3.化解调处
（1）对一般性矛盾纠纷，由责任部门及时化解。
（2）对重大矛盾纠纷，由学校矛盾纠纷排查化解工作领导小组研究解决。
（3）对涉及法律问题的矛盾纠纷，邀请法律顾问提供法律咨询和服务。
4.预防预警
（1）建立健全矛盾纠纷预警机制，对可能发生的矛盾纠纷进行预警。
（2）对排查出的矛盾纠纷，及时采取预防措施，防止矛盾纠纷激化。
5.考核评价
（1）将矛盾纠纷排查化解工作纳入学校年度考核，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰。
（2）对工作不力、造成严重后果的部门和个人，进行通报批评，严肃处理。
五、工作要求
1.统一思想，提高认识。学校各部门要充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，统一思想，提高认识。
2.明确责任，细化措施。学校各部门要明确责任，细化措施，确保矛盾纠纷排查化解工作取得实效。
3.加强协调，形成合力。学校各部门要加强协调，形成合力，共同做好矛盾纠纷排查化解工作。
4.督促检查，严格考核。学
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