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舞蹈培训学校教师管理制度范本3（2篇）

舞蹈培训学校教师管理制度范本（精选32篇）

舞蹈培训学校教师管理制度范本篇1

1、学生进入舞蹈教室，必须换鞋入，将鞋子放在指定地点，

摆放整齐。

2、学生及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无

关的东西。

3、保持舞蹈室安静，不得大声喧哗。

4、学生应遵守纪律，保持室卫生，不得乱摸乱动乱涂镜子和

地板，不乱丢纸屑等杂物做到地面净，镜子清。

5、爱护公物，不得乱开音响设备，尤其不得坐在把杆上，违者

造成损失，照价赔偿。

6、教师训练时需注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭

伤、摔伤。

7、舞蹈教室供老师和学生训练使用，无关人员不得擅自入。

8、离教室时教师需要关好门窗，关闭电器开关。

舞蹈培训学校教师管理制度范本篇2

1、按课程需要使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准

随意进入。

2、学生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指

定地点，并摆放整齐。

3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设

备，不得坐在把杆上。

4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练

无关的东西进舞蹈教室。

5、舞蹈教室的一切设备，未经老师司意，不得擅自挪用。

6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。

7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。

8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它

活动未经许可不得在本室进行。

9、外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学

校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。

10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝告者，进

行批评教育和处罚c情节严重者，校方给与相应的处分。

舞蹈培训学校教师管理制度范本篇3

为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工

的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发

挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

（一）奖励

1、每月平安奖50元。

2、每月全勤奖50元。

3、每学期生结束后所有老师介绍过来的学生给于5个百分点

的奖金。

4、每周优秀班每月奖30元。

5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每

月奖50元。

6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月

奖50元。

7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，

每月设工作突出奖80元。

9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优

秀老师奖100元。

10、学生在校表现突出进步很大的，且受班主任肯定的，每月

设奖金100元。

（二）惩罚

1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资

20—50元。

2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹教师没有即时

督促扣工资50元。

3、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进

行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元。和家长争吵的一

次扣50元。

4、在校内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，一经查出一次扣工

资100元。

5、每月对班级学生调查考核不合格者一次扣工资60元。

6、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备

课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次

批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

7、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。

（谁当班谁负责）

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