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第1篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、激发员工潜能、实现企业战略目标具有重要意义。然而，许多企业在绩效管理方面存在诸多问题，如绩效目标设定不合理、绩效评估方法不科学、绩效结果运用不当等。为了帮助企业解决这些问题，提升绩效管理水平，特制定本HR绩效管理咨询方案。
二、方案目标
1.明确企业绩效管理的战略目标，使绩效管理与企业战略目标相一致。
2.建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等环节。
3.提高员工绩效意识，激发员工潜能
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