企业文化活动管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强企业文化建设，丰富员工精神文化生活，提高员工凝聚力和向心力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条企业文化活动应遵循以下原则：

1.符合国家法律法规和社会主义核心价值观；

2.体现企业文化和企业精神；

3.满足员工需求，提高员工满意度；

4.经济合理，注重实效。

第二章组织机构

第四条企业成立文化活动领导小组，负责企业文化活动的总体规划和组织实施。

第五条文化活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织和实施。

第六条各部门应设立文化活动负责人，负责本部门文化活动的组织协调。

第三章文化活动内容

第七条企业文化活动主要包括以下内容：

1.传统节日庆祝活动：春节、中秋节、端午节等传统节日的庆祝活动，弘扬中华民族优秀传统文化。

2.企业文化建设活动：企业成立纪念日、企业文化建设主题活动等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

3.文艺演出活动：举办各类文艺演出，如歌咏比赛、舞蹈比赛、戏剧表演等，丰富员工的精神文化生活。

4.体育健身活动：组织各类体育比赛，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，提高员工的身体素质。

5.培训与讲座：邀请专家、学者进行企业经营管理、职业技能、心理健康等方面的讲座，提升员工综合素质。

6.社会公益活动：组织员工参与志愿服务、扶贫帮困等活动，树立企业良好社会形象。

7.读书交流活动：举办读书分享会、读书竞赛等活动，营造浓厚的学习氛围。

第四章文化活动实施

第八条文化活动领导小组办公室负责制定年度文化活动计划，经领导小组批准后实施。

第九条文化活动计划应包括以下内容：

1.活动主题；

2.活动时间；

3.活动地点；

4.活动对象；

5.活动形式；

6.活动预算；

7.负责人及联系方式。

第十条文化活动实施过程中，各部门应积极配合，确保活动顺利进行。

第十一条活动结束后，办公室应进行总结评估，形成书面报告，上报领导小组。

第五章文化活动经费

第十二条企业文化活动经费纳入年度预算，由财务部门统一管理。

第十三条文化活动经费主要用于以下方面：

1.活动场地租赁；

2.活动用品购置；

3.活动宣传；

4.活动奖品；

5.其他必要支出。

第十四条文化活动经费使用应严格按照预算执行，不得挪用、挤占。

第六章文化活动宣传

第十五条文化活动宣传应采取多种形式，如企业内部网站、微信公众号、宣传栏等，扩大活动影响力。

第十六条宣传内容应包括活动主题、时间、地点、形式、参与方式等。

第十七条各部门应积极配合宣传活动，确保活动信息及时传达给全体员工。

第七章奖励与处罚

第十八条对在企业文化活动中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

第十九条对不积极参与企业文化活动的员工，进行批评教育，情节严重的，予以处罚。

第八章附则

第二十条本制度由企业文化活动领导小组负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第九章文化活动保障

第二十二条企业应建立健全文化活动保障机制，确保文化活动顺利开展。

第二十三条企业应定期对文化活动进行评估，总结经验，不断改进。

第二十四条企业应加强与其他企业的文化交流与合作，共同推动企业文化发展。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由企业文化活动领导小组根据实际情况予以补充和修订。

本制度旨在通过规范企业文化活动管理，提升企业文化内涵，促进企业和谐发展，为员工创造一个积极向上、充满活力的工作环境。全体员工应积极参与企业文化活动，共同为企业发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强企业文化建设，提升员工凝聚力，增强企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范企业文化活动的策划、组织、实施和评估，确保企业文化活动的有效开展。

第二章组织机构

第四条成立企业文化活动领导小组，负责企业文化活动的总体规划和组织实施。

第五条企业文化活动领导小组下设办公室，负责日常工作的协调和监督。

第六条企业文化活动领导小组成员及办公室人员职责如下：

（一）领导小组：

1.负责制定企业文化活动的总体规划和年度计划；

2.审批企业文化活动的预算和方案；

3.指导、监督企业文化活动的组织实施；

4.对企业文化活动的效果进行评估。

（二）办公室：

1.负责企业文化活动的具体策划、组织和实施；

2.负责企业文化活动的宣传和推广；

3.负责企业文化活动的资料收集和整理；

4.负责与各部门的沟通和协调。

第三章活动策划

第七条企业文化活动策划应遵循以下原则：

（一）主题鲜明，富有教育意义；

（二）形式多样，适合员工需求；

（三）注重实效，提高员工参