公务员人事管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范公务员人事管理，保障公务员的合法权益，提高公务员队伍素质，促进公务员队伍的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员，包括公务员、参照公务员管理的机关工作人员和其他具有公务员身份的工作人员。

第三条公务员人事管理应当遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正原则；

（二）民主、竞争、择优原则；

（三）法治、规范、效率原则；

（四）德才兼备、以德为先原则；

（五）激励与约束并重原则。

第四条公务员人事管理应当与国家公务员法相衔接，与其他相关法律法规相协调。

第五条公务员人事管理应当坚持教育培训与考核评价相结合，激励与约束相结合，奖惩分明，奖优罚劣。

第六条公务员人事管理应当建立科学合理的选拔任用机制、考核评价机制、培训教育机制、工资福利机制、辞职辞退机制和申诉控告机制。

第二章选拔任用

第七条公务员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行考试录用、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度。

第八条公务员录用应当通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行。

第九条公务员录用考试应当包括笔试和面试两个阶段。笔试主要测试应试者的政策理论水平、专业知识、文字表达能力等；面试主要测试应试者的综合素质、应变能力、沟通能力等。

第十条公务员公开选拔和竞争上岗应当根据职位要求和任职条件，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、考察等程序进行。

第十一条公务员选拔任用应当实行任前公示制度，公示期一般为7天。

第十二条公务员选拔任用应当实行回避制度，涉及本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

第三章考核评价

第十三条公务员考核应当全面客观、公正合理，以工作实绩、群众满意度为主要评价标准。

第十四条公务员考核分为平时考核和年度考核。平时考核以工作日志、工作总结等形式进行；年度考核以年度工作总结、民主测评、领导评价等方式进行。

第十五条公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十六条公务员考核结果作为公务员奖惩、培训、辞退等工作的依据。

第四章培训教育

第十七条公务员培训应当坚持理论联系实际、学以致用、按需施教的原则。

第十八条公务员培训分为岗前培训、在职培训、专业培训和任职培训。

第十九条公务员岗前培训应当在试用期内完成，在职培训每年不少于40学时，专业培训和任职培训根据工作需要安排。

第二十条公务员培训应当注重提高公务员的政治素质、业务能力和职业道德。

第五章工资福利

第二十一条公务员工资制度应当遵循按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

第二十二条公务员工资包括基本工资、津贴补贴、奖金等。

第二十三条公务员工资水平应当与国民经济发展水平、物价水平和机关工作性质相适应。

第二十四条公务员福利制度应当保障公务员的基本生活需要，包括住房、医疗、退休等。

第六章辞职辞退

第二十五条公务员辞职应当向任免机关提出书面申请，经批准后方可离职。

第二十六条公务员辞退应当依照法定程序进行，对辞退的公务员应当给予相应的经济补偿。

第二十七条公务员有下列情形之一的，不得辞退：

（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第七章申诉控告

第二十八条公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以依法申请复核、申诉或者控告。

第二十九条公务员申请复核、申诉或者控告，应当向作出处理决定的机关提出。

第三十条公务员申诉控告，应当依法保护其合法权益，不得捏造事实、诬告陷害他人。

第八章附则

第三十一条本制度由人事部负责解释。

第三十二条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容需根据国家相关法律法规和实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为了规范公务员人事管理，保障公务员的合法权益，提高公务员队伍素质，促进公务员制度的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第三条公务员人事管理应当遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正原则；

（二）竞争、择优原则；

（三）民主、法治原则；

（四）激励与约束并重原则；

（五）德才兼备、以德为先原则。

第四条公务员人事管理应当坚持以下基本制度：

（一）公务员职位分类制度；

（二）公务员录用制度；

（三）公务员考核制度；

（四）公务员职务与职级