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2025年6月人力资源开发与管理练习题+参考答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.题目：员工激励的原则不包括（）

选项A：适度性原则

选项B：协调性原则

选项C：方向性原则

选项D：公正性原则

答案：【B】

答案说明：员工激励的原则包括方向性原则、公正性原则、适度性原则等。协调性原则不属于员工激励的原则。方向性原则确保激励朝着组织期望的方向发展；公正性原则保证激励公平合理，能让员工信服；适度性原则使激励的程度恰到好处，既不过高也不过低，以达到最佳效果。

2.题目：行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）

选项A：价值观导向型

选项B：行为导向型

选项C：能力导向型

选项D：供给导向型

答案：【B】

答案说明：行为锚定评价法（BARS）通过建立与不同绩效水平相联系的行为锚定来对员工绩效进行评估，重点关注员工的行为表现，所以其类型属于行为导向型。

3.题目：美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是（）

选项A：《社会保险及相关服务》

选项B：《社会保障法案》

选项C：《社会保障导论》

选项D：《费城宣言》

答案：【B】

答案说明：《社会保障法案》是美国在1935年发布的一个文件，该文件首先使用了“社会保障”的概念。《费城宣言》主要涉及国际劳工标准等内容；《社会保险及相关服务》是贝弗里奇报告；《社会保障导论》与首次使用“社会保障”概念无关。

4.题目：（）是在培训结束后进行的评估。

选项A：项目评估

选项B：长期评估

选项C：中期评估

选项D：即时评估

答案：【D】

5.题目：任何民族的人力资本质量的关键成分是

选项A：听说能力

选项B：学习能力

选项C：交际能力

选项D：读写能力

答案：【D】

答案说明：读写能力是任何民族人力资本质量的关键成分。读写能力能够让人们获取知识、交流信息、参与社会活动等，对于个人的发展和社会的进步都有着至关重要的作用。听说能力、交际能力和学习能力虽然也很重要，但相比之下，读写能力在信息传播、教育传承等方面具有基础性和关键性的地位。

6.题目：以下不属于工作定位分析的方法技术的是（）

选项A：决策表

选项B：任务清单

选项C：鱼刺图

选项D：流程图

答案：【C】

7.题目：英国古典经济学创始人之一威廉·配第提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题，由此充分地肯定了人的劳动及其能力的（）作用。

选项A：文化

选项B：政治

选项C：经济

选项D：心理

答案：【C】

答案说明：威廉·配第的这一命题强调了劳动对于财富创造的重要作用，劳动在经济活动中发挥着关键作用，与经济紧密相关，肯定了人的劳动及其能力的经济作用。

8.题目：宣传企业形象的常用方法是（）

选项A：校园招募法

选项B：广告招聘法

选项C：外部举荐法

选项D：人才储备法

答案：【B】

答案说明：广告招聘法是宣传企业形象的常用方法之一。通过广告可以广泛传播企业信息，吸引潜在人才，同时也能向社会展示企业的实力、文化等形象方面的内容。外部举荐法主要依赖他人推荐，重点不在宣传企业形象；校园招募法主要针对校园人才，侧重于人才选拔；人才储备法更多是关于人才的留存和培养，并非主要用于宣传企业形象。

9.题目：首先使用了“社会保障”的概念的文件是

选项A：《费城宣言》

选项B：《社会保障导论》

选项C：《社会保障法案》

选项D：《社会保险及相关服务》

答案：【C】

10.题目：以下不属于国家法定福利的是（）

选项A：养老保险

选项B：医疗保险

选项C：住房公积金

选项D：失业保险

答案：【C】

11.题目：福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受，这体现了福利的（）

选项A：均等性

选项B：补偿性

选项C：多样性

选项D：独立性

答案：【A】

答案说明：福利的均等性是指福利不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受，强调的是机会和待遇上的相对平等。补偿性主要是对劳动者劳动消耗等的补偿；多样性体现在福利形式等的多样；独立性不符合福利的这一特性描述。所以体现的是均等性。

12.题目：在工作分析的信息收集中，界定工作关系的基础是（）

选项A：工作的输入特征

选项B：工作环境的特征

选项C：工作的输出特征

选项D：工作的转换特征

答案：【B】

13.题目：以下不属于软薪酬系统的是（）

选项A：带薪节假日

选项B：组织形象

选项C：工作本身

选项D：工作环境

答案：【A】

答案说明：带薪节假日属于直接薪酬中的福利部分，是较为明确和固定的经济性报酬，不属于软薪酬系统。软薪酬系统通常包括工作本身、工作环境、组织形象等非货币性的因素，这些因素对员工的工作体验和激励有着重要影响。

14.题目：八级工资制属于（）的常见形式。

选项A：职务工资

选项B