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2025年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析(5套版)

2025年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内想解除合同，应提前多少日通知？

【选项】A.三日B.十日C.五日D.不需通知

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。选项B正确，选项A、C、D均不符合法律规定。

【题干2】用人单位与劳动者解除劳动合同后，若未依法支付经济补偿金，劳动者应向哪个部门申请仲裁？

【选项】A.信访局B.人力资源和社会保障局C.人民法院D.公安局

【参考答案】B

【详细解析】经济补偿金争议属于劳动争议范畴，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由人力资源和社会保障局负责。选项B正确，其他部门无管辖权。

【题干3】某企业因经营困难需裁减人员，依法应优先留用下列哪类人员？

【选项】A.年满40周岁的员工B.严重违反公司规章制度者C.从事特殊工种者D.未签订书面劳动合同者

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条要求裁减人员时优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭无其他就业者。选项C正确，选项A、B、D均不满足优先条件。

【题干4】劳动争议仲裁申请时效为多久？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确。

【题干5】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资的期限最长为几年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.不支付

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第八十二条要求用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面合同，需支付双倍工资，最长不超过1年。选项A正确。

【题干6】劳动者因用人单位拖欠工资可向哪些部门投诉？

【选项】A.信访局B.人力资源和社会保障监察大队C.人民法院D.市场监管局

【参考答案】B

【详细解析】拖欠工资属劳动保障监察范围，由人力资源和社会保障局负责。选项B正确，其他部门无管辖权。

【题干7】劳动合同解除后，用人单位应在多长时间内为劳动者办理档案和社保转移手续？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.不限

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除或终止劳动合同时，15日内办理档案交接，30日内办理社保转移。选项B正确。

【题干8】劳动者在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金吗？

【选项】A.必须支付B.可协商不支付C.仅支付N倍工资D.不支付

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十三条明确，用人单位不得依据第四十条解除孕期、产期、哺乳期员工的合同，否则需支付经济补偿金。选项A正确。

【题干9】企业因restructuring裁减人员，应提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.不需说明

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条要求用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。选项B正确。

【题干10】劳动者在仲裁中提交的关键证据需在开庭前几日提交？

【选项】A.5日B.10日C.15日D.20日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十六条要求当事人应在仲裁委规定期限内提交证据，通常为10日内。选项B正确。

【题干11】经济补偿金计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资吗？

【选项】A.是B.否C.仅指解除前月工资D.不计算加班工资

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条明确，月工资为解除前12个月平均工资，含加班费、奖金等。选项A正确。

【题干12】用人单位安排劳动者加班，加班费如何计算？

【选项】A.1.5倍日工资B.2倍日工资C.3倍日工资D.1倍日工资

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第四十四条要求工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。选项A正确。

【题干13】劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉吗？

【选项】A.可起诉B.不可起诉C.需先申请复议D.需等60日

【参考答