原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年劳动法知识竞赛题库(+答案解析)
一、单项选择题（每题2分，共30分）
1.甲公司与刚毕业的大学生张某订立劳动合同，约定合同期限为2年，试用期最长可以约定为：
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：B
解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年，故试用期最长2个月。
2.某公司因生产任务激增，安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班4小时。王某日工资为300元，小时工资为37.5元（300元÷8小时）。公司应支付王某的加班工资最低为：
A.150元
B.30
文档评论（0）