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劳务派遣协议员工派遣

第一章总则

1.1合同编号

合同编号：_________

1.2协议双方

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

1.3协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.4协议目的

本协议旨在明确甲方将乙方指定的员工派遣至乙方工作，乙方按照约定支付派遣员工工资、福利等费用，并保障派遣员工权益。

1.5协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.6适用范围

本协议适用于甲方派遣至乙方工作的所有派遣员工。

第二章员工派遣

2.1员工选择

甲方根据乙方提供的岗位需求，在乙方同意的前提下，挑选符合岗位要求的员工进行派遣。

2.2员工数量

甲方在协议期限内派遣至乙方的员工数量为____名。

2.3员工资格

派遣员工应具备以下资格：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合岗位要求的技能和专业知识；

（3）身体健康，能够胜任工作。

2.4员工交接

甲方将派遣员工交付乙方时，应提供员工的身份证明、学历证明、健康证明等相关材料。

2.5员工培训

甲方应提供必要的岗位培训和技能培训，保证派遣员工能够胜任工作。

第三章工资及福利

3.1工资支付

乙方应按月支付甲方派遣员工的工资，支付时间为每月____日。

3.2工资标准

派遣员工的工资标准按照乙方所在地的工资水平及岗位要求确定，具体数额由甲方与乙方协商确定。

3.3工资调整

派遣员工的工资标准可根据以下情况进行调整：

（1）国家法定工资调整；

（2）乙方内部工资调整；

（3）双方协商一致。

3.4福利待遇

乙方应按照国家及地方相关规定，为派遣员工提供以下福利待遇：

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假；

（4）法定节假日加班工资；

（5）其他福利。

第四章工作内容与责任

4.1工作内容

派遣员工应按照乙方提供的岗位说明书，完成岗位工作内容。

4.2工作时间

派遣员工的工作时间按照乙方所在地的法律法规执行，包括法定工作时间、加班时间等。

4.3工作地点

派遣员工的工作地点为乙方指定的场所。

4.4工作责任

（1）派遣员工应遵守国家法律法规、乙方规章制度及本协议的约定；

（2）派遣员工应服从乙方管理，完成工作任务；

（3）派遣员工应对其工作过程中的安全、环保等责任负责。

第五章协议变更与终止

5.1协议变更

（1）本协议在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，导致协议内容需要变更的，双方应协商一致，及时变更本协议；

（2）因不可抗力导致协议无法履行或需要变更的，双方应协商一致，变更或终止本协议。

5.2协议终止

（1）本协议期满或双方协商一致解除时，本协议终止；

（2）如出现以下情况之一，甲方有权单方面终止本协议：

1）乙方未按约定支付工资、福利等费用；

2）派遣员工严重违反乙方规章制度或法律法规；

3）其他经双方协商一致应终止协议的情形。

5.3终止后的处理

（1）协议终止后，乙方应支付甲方已派遣员工至协议终止之日的工资、福利等费用；

（2）协议终止后，乙方应妥善处理已派遣员工的人事关系，保证其合法权益；

（3）协议终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策处理相关事宜。

第六章员工管理

6.1员工培训

6.1.1乙方应提供必要的岗位培训，保证派遣员工能够适应工作环境和工作要求。

6.1.2乙方应制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，并保证培训效果。

6.1.3甲方应配合乙方提供培训所需的资源和信息。

6.2员工考核

6.2.1乙方应定期对派遣员工进行考核，考核内容包括工作表现、技能水平、工作态度等。

6.2.2甲方应提供考核所需的相关资料和信息。

6.2.3考核结果作为派遣员工薪酬调整、晋升或终止派遣合同的依据。

6.3员工奖惩

6.3.1乙方应根据考核结果对表现优秀的派遣员工给予奖励。

6.3.2对于违反乙方规章制度或工作纪律的派遣员工，乙方有权进行相应的惩罚。

6.4员工档案管理

6.4.1乙方应建立派遣员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等。

6.4.2甲方应提供员工档案所需的初始资料。

第七章工作环境与安全

7.1工作环境

7.1.1乙方应保证工作环境符合国家相关标准和规定，保障派遣员工的人身安全和健康。

7.1.2乙方应定期对工作环境进行安全检查，发觉问题及时整改。

7.2安全生产

7.2.1乙方应制定安全生产管理制度，保证生产安全。

7.2.2乙方应定期对派遣员工进行安全生产教育和培训。