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2025企业人事管理员劳动合同书-模板（或范文）

正文

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（填写签订地点）签订：

甲方（用人单位）：（填写公司名称），注册地址为，法定代表人，统一社会信用代码。

乙方（员工）：（填写员工姓名），性别，身份证号码，住址。

鉴于乙方具备相关专业知识和工作经验，甲方需要乙方提供人事管理服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。

第一章总则

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

第二条本合同约定的劳动关系自双方签字盖章之日起成立，并依法产生法律效力。

第二章工作内容与职责

第三条乙方同意在甲方从事人事管理相关工作，具体职责包括但不限于：

负责公司员工招聘、入职、离职等人事手续的办理；

负责员工档案的建立、维护与管理；

负责公司培训计划的制定、实施与跟进；

负责员工绩效考核的组织与实施；

协助处理员工关系，维护劳动关系和谐稳定；

完成公司交办的其他人事相关工作。

第四条乙方应当严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三章工作时间与休息休假

第五条乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。

第六条乙方享有国家法定节假日、带薪年休假以及其他依法规定的休息休假权利。具体休假安排由甲乙双方根据实际情况协商确定。

第七条乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

第四章劳动报酬

第八条甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整）。该工资标准包括基本工资、绩效工资及其他相关补贴。

第九条甲方于每月日前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延。

第十条乙方在试用期内的工资标准为本合同约定工资的%，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第十一条甲方根据公司经营状况、乙方的工作表现和绩效考核结果，有权调整乙方的劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。

第五章社会保险与福利

第十二条甲方依法为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条甲方为乙方提供如下福利：

依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期；

提供节日福利、生日礼物等；

其他甲方根据规章制度提供的福利待遇。

第六章劳动条件与工作环境

第十四条甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

第十五条甲方为乙方提供必要的办公设备、工具以及与工作相关的资源，以确保乙方能够顺利开展工作。

第十六条乙方在工作中应当遵守安全操作规程，注意劳动保护，防止职业病和事故的发生。

第七章劳动纪律

第十七条乙方应当遵守以下劳动纪律：

遵守国家法律法规和甲方的规章制度、劳动纪律；

坚守职业道德，维护甲方的合法权益；

遵守工作纪律，按时完成工作任务；

服从甲方的合理工作安排；

保守甲方的商业秘密和隐私信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第十八条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第八章合同的变更、终止与解除

第十九条经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更或解除。

第二十条本合同的终止或解除，应当依照相关法律法规和甲方的规章制度执行。甲方解除合同应当提前通知乙方，并依法支付相应的经济补偿金。

第二十一条本合同期满后，如双方协商一致，可以续签劳动合同。

第九章违约责任

第二十二条乙方违反本合同约定的保密义务、竞业禁止义务或者违反甲方的其他相关规章制度，给甲