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事业单位绩效考核方法与案例分析
目录
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1绩效考核的内涵与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2事业单位绩效考核的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3绩效考核的意义与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
事业单位绩效考核的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1绩效考核的定义与本质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2绩效考核的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3绩效考核的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
事业单位绩效考核的主要方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1目标管理考核法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2关键绩效指标考核法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.3平衡计分卡考核法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.4360度考核法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.5行为锚定等级评价法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.6绩效改进计划法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
事业单位绩效考核的实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.1绩效考核的准备工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.2绩效目标的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.3绩效数据的收集与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.4绩效结果的评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.5绩效奖惩与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
事业单位绩效考核的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.1.1A事业单位绩效考核背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.1.2A事业单位绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
5.1.3A事业单位绩效考核实施效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
5.2.1B事业单位绩效考核背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
5.2.2B事业单位绩效考核方法的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
5.2.3B事业单位绩效考核效果评估与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
5.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
5.3.1高校绩效考核的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
5.3.2高校绩效考核方法的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
5.3.3高校绩效考核的未来发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
事业单位绩效考核的优化与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
6.1事业单位绩效考核中存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91
6.2事业单位绩效考核的改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
6.3事业单位绩效考核的未来发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96
1.文档概括
本文档旨在系统性地探讨事业单位绩效考核的方法论及其在实践中应用的典型案例，为相关企事业单位优化绩效
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