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前言
加强评价结果的反馈与应用。人才评价体系不仅要注重评价本身，还要注重如何利用评价结果。建立与各行业、领域需求紧密对接的人才流动机制，根据评价结果推动人才的合理分配与使用。对评价结果进行反馈，帮助人才在实践中不断自我优化和提高，促进人才的持续成长和发展。
能力为核心的人才评价模式是指在评价人才的过程中，重点关注其实际工作能力、解决问题的能力、创新能力及其他与工作表现直接相关的能力。与传统的学术知识或学历评价模式不同，能力评价模式注重个体在实际工作中如何运用其知识、技能及其他职业素养来达成任务目标。这种
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