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服务企业用工工作方案与服务窗口与窗口职工考核方案汇编
服务企业用工工作方案
一、指导思想
为做好农村劳动力转移就业服务工作,推进实现更高质量就业,响应人社部、全国总工会、全国妇联提出开展春风行动号召,全面贯彻科学发展观,牢固树立招工就是招商理念,按照市场调整就业,政府增进就业,劳动者自主就业方针,坚持企业用工为主,政府增进为辅原则,把服务企业招工作为一次中心工作,深抓不懈,形成全场上下齐抓共管工作格局,建立健全服务企业招工长期有效工作机制。
二、目任务
为全市用工企业推介优秀人才,积极引导城镇下岗职工、城镇无业青年、农村剩余劳动力就业,为本市企业提供充足劳动资源,积极配合市劳动部门做好招工协调工作,全面完毕市下达用工任务。
三、组织领导及责任
(一)组织领导
加强对服务企业招工工作领导,总场成立农场服务企业招工工作领导小组,其构成人员如下:
组长:
副组长:
组员:
(二)工作职责
1、人社中心:建立全场人力资源信息库和外出务工人员信息库;确定总场、分场、生产队企业用工信息联络员,设置企业用工信息公布栏,及时公布招工信息,搭建用工平台;配合市人社部门组织招聘会,做好招聘会宣传组织工作,组织人员参与;完毕分派招工指标,制定招工指标分解贯彻方案或签订责任状,组织人员到企业面试,制定奖惩政策,完毕招工任务。
2、农场工会:积极组织城镇下岗失业人员在市内企业再就业,充足发挥工会作用,开展职工思想教育,引导工人树立吃苦耐劳、爱岗敬业、遵纪守法、以厂为家观念;完毕市总工会下达各项工作任务。
3、农场妇联:发挥分场、大队、小区各级妇女组织作用,动员适龄妇女投身本市企业就业;依法维护女职工特殊权益;引导妇女职工树立以厂为家思想,在生产中起模范带头作用。
4、农场团委:充足发挥群众团体作用,开展对共青团员思想教育,动员共青团员为本市工业企业发展作奉献,调动各级团组织力量深入乡村基层,广泛动员农村和城镇劳动力到市内工业企业就业,加强对全场无业青年教育指导,协助他们实现就业。
5、分场、大队、小区:要建立健全分场、大队、小区企业用工信息联络员,积极宣传市、场公布招工信息,动员分场、大队、小区群众参与招聘会和其他用工活动,尤其是动员、指导无业人员就业。
四、考核和奖惩
1、对各分场、大队、小区组织人员贯彻工作单位,签订就业协议,按照100元/人原则予以奖励。
2、把招工工作纳入分场、大队、小区工作实绩考核范围,并加大考核权重,作为分场、大队、小区干部年终考核结账根据。
服务窗口与窗口职工考核方案
为切实强化内部管理,规范审批服务行为,着力打造服务型政府,树立优质、规范、高效、廉洁服务形象,不停创优发展环境,制定本考核实行方案。
一、考核原则
坚持客观、公正、公平和重视实效原则。
二、考核对象
考核对象为中心所有服务窗口和窗口工作人员。
三、考核内容及评分原则
1、分为窗口工作人员平常考核和服务窗口平常考核,分别实行百分制考核。
2、窗口工作人员考核内容重要分为出勤(30分)、工作纪律(30分)、业务(30分)、全勤分(10分)等四个方面内容(见附件1)。
3、服务窗口考核内容重要分为窗口规范化建设(20分)、规范办件(20分)、规范收费(10分)、窗口工作人员管理(10分)、个人考核得分(30分)、群众评议(10分)等六个方面(见附件2)。
四、考核组织
1、采用管委会考核与群众评价相结合、平常巡查与定期抽查相结合,根据工作实际状况、采用量化测评措施考核。
2、考核由管委会负责,行政服务监管科详细组织实行。
3、中心设置平常考核小组,考核小组组长由管委会分管领导担任,副组长由行政服务监管科科长担任,组员由行政服务监管科工作人员及若干名窗口负责人(随机抽取)构成。
4、考核小组重要职责:组织、指导、监督考核工作,每天不定期对窗口进行巡查,对窗口违规违纪现象和好方面进行记录立案,并对窗口工作人员不服考核成果状况进行复核。
五、服务楷模、红旗窗口和先进窗口负责人评比
(一)“服务楷模”评比措施。
1、每年评比一次,根据全年各人平常考核得分总数从高到低排列(窗口工作时间局限性一年,按平均数计算加权总数),按年终考核总分由高到低确定10人作候选人,由主任办公会按考核人员总数20%比例民主投票选举产生年度“服务楷模”。轮岗工作人员按此措施此外评比。
2、有下列情形之一,取消参评资格:
(1)在中心窗口工作不满六个月;
(2)迟到、早退全年合计超过2次(含2次,轮岗为1次)或被服务对象有效投诉,中途外出全年合计超过40次(轮岗为10次);
(3)私假全年合计超过10个工作日(轮岗为3天);
(4)旷工或私自脱岗、上网聊天、炒股、看电影、玩电脑游戏、听音乐、网上购物,在服务大厅吃零食,与服务对象吵口,办事拖拉推诿,有“吃、
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