2025年新员工培训计划范文与新员工基础知识培训总结.docVIP

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新员工培训计划范文与新员工基础知识培训总结汇编

新员工培训计划范文

1．企业地理位置和工作环境。详细应包括：（1）企业在该都市客观位置，企业平面图以及企业在全市地理位置。（2）如企业已经有构造模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作讲解，使他们对企业地理位置有一种大概理解。（3）员工工作环境，包括办公室设施、工作流水线、其他工作辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细简介。

2．企业标志及由来。企业视觉识别系统（ｖｉｓ）及由来，如麦当劳颜色重要由金黄色和红色构成，其标志“ｍ”既是麦当劳首写字母，又形似凯旋门，象征着吉利和成功，每个企业ｖｉｓ都是企业骄傲，是每位员工均要能识别并理解它特殊含义。

3．企业发展历史和阶段性英雄人物。每个企业发展史都会和几种阶段性标志人物紧密连在一起，他们都是企业英雄人物，如法国酒白兰地系列，就有马爹利老爹和马爹利老屋传奇故事，就有甜美葡萄传说，就有棕木桶传奇般功能和传说。伴伴随企业发展，有英雄人物，有转折阶段，有传奇故事，有漂亮传说，把这些编成故事，讲给新员工听，使他们更热爱自已企业，更有归属感。

4．企业具有重要标志和意义纪念品讲解。美国有一种企业，它大厅里有一种标志性纪念品，用大玻璃罩着一条金色香蕉，这香蕉是一种员工，由于向董事长提出了非常杰出工艺改善提议，这个董事长很想立即奖励这个年轻小伙子，但此时董事长身边并未有合适奖品，董事长拿起桌子上一根香蕉，奖励了这位员工。从此后来，这个企业提合理化提议成风。这个漂亮故事也广为流传，一种金色漂亮香蕉被制作成纪念品摆设在企业大厅里，成为这个企业标志物。要使新员工对企业有归属感，这是一种很好措施。

5．企业产品和服务。产品名称、性能、原材料和原材料来源，产品生产流程，产品售后服务等，有些企业“产品”就是服务，如旅游业。旅游业新员工就必须理解企业售出服务”包含哪些内容，服务性质，服务对象，服务质量检查，服务错误纠正等。

6．企业品牌地位和市场拥有率。企业努力发明属于自已企业品牌，创品牌是企业一种长期奋斗过程。自已企业品牌，品牌在社会承认度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此市场拥有率是多少。这是新员工培训中不可缺乏内容。

新员工基础知识培训总结

大学历程耕耘已过了金秋，社会经历绿芽在我生活步伐中萌发。初涉社会生活，有些许不适应，从一种散漫、随意学生身份开始转变成为一种负责、勤恳职业人，此外，尚有新鲜环境，陌生同事，都仿佛是长长攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合脚印。生活中有潜在机遇留给我们，也有足够挑战考验我们。对于一种真正职业人来说，大浪淘金中，金或沙最大区别就是努力。我爱惜今日，期待明天。

入职一种月，我从无所适从心境，到逐渐认知周围环境，努力融入企业良好气氛，感受着自已在这个日益壮大河流力量，鼓励着我继续前进，永不止步。

期间我们进行了多次考试，感觉很是仓促，成果也差强人意，重要是自已知识准备不够充足，对于电能表常识未曾涉足，对于电能表知识模块概念不清晰，如文献有关原则、命名规则，器件对应型号及功用等。有关知识广度和深度均有待加强，想要做到了如指掌，我尚有很长路要走。

另一方面，学校知识与行业知识倾向不一样，这给我导致了不少困惑。在校期间强调是优良成果和畅通理解逻辑；而在企业中，对实际应用知识规定很高，例如元件型号，文献编制。学校知识与行业知识最大差异在于实用——在理解基本原理基础上，要跟实际使用建立直接紧密联络。在应用和本质原理之间架起联络桥梁，是学习当务之急。

此外，操作能力也亟待提高。试验室中校表台及焊接操作，与课程学习中完全不一样。操作规程、焊接技艺比学校中规定水准更高，并且焊接工艺不仅仅规定焊接效果，在此基础上，更规定数量和速度结合。在数量压力下，期间也时时会出点小差错也，困扰着我进程，以至于我没可以及时地完毕手里任务。在考试后我请教了企业前辈们，他们给我提出意见是措施不对，平时练习时应当重视pcb板构造分布，此外，针对自已缺陷多做练习，在纯熟程度提高到一定程度时，自已焊接技艺肯定会达到新层面。

一轮培训结束了，总结自身在这一段时间体现，感觉自已很是稚嫩，毕竟，初涉社会踏入职场我，对工作或者学习，都没有寻找到适合平衡点，学习旅程尚有更多路途等待我去开拓。

效率是企业生命，贯彻在每个企业人肩上责任，就是规定每个企业人以自身工作效率和积极性与企业共同前进。在后来学习和工作中，我将会以这一阶段经历为鉴，不停总结，完善自我，以自身发展为载体，与企业共同发展为目，把工作当作一座山峰，不停攀援，不停前进。