乌鲁木齐职业大学《公共部门人力资源管理（双语）》2023-2024学年第一学期期末试卷.docxVIP

乌鲁木齐职业大学《公共部门人力资源管理（双语）年第一学期期末试卷

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在公共部门人力资源管理中，“HumanResourceManagementinPublicSector”的核心目标是（）

A.提高公共部门的经济效益

B.实现公共利益最大化

C.增加员工的福利待遇

D.提升公共部门的知名度

答案：B。公共部门的性质决定其核心目标是实现公共利益最大化，而不是单纯追求经济效益等其他方面。

2.公共部门人力资源规划的首要步骤是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集和分析相关信息

D.制定人力资源规划方案

答案：C。只有先收集和分析相关信息，才能进行后续的需求预测、供给预测以及规划方案制定等工作。

3.以下不属于公共部门人力资源获取途径的是（）

A.公开招聘

B.内部晋升

C.员工推荐

D.强制派遣

答案：D。强制派遣不符合现代公共部门人力资源获取的正常途径，公开招聘、内部晋升、员工推荐都是常见方式。

4.公共部门员工培训中，“Onthejobtraining”指的是（）

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在职培训

D.远程培训

答案：C。“Onthejobtraining”直译为在职培训，员工在工作岗位上接受培训。

5.公共部门绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）的核心是（）

A.确定关键绩效指标

B.设定绩效目标

C.进行绩效沟通

D.实施绩效评估

答案：A。关键绩效指标法就是围绕确定关键绩效指标展开后续一系列绩效活动的。

6.公共部门薪酬体系设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.随意性原则

D.合法性原则

答案：C。薪酬体系设计需要遵循公平性、激励性、合法性等原则，不能随意设计。

7.公共部门人力资源流动的主要形式不包括（）

A.调任

B.转任

C.轮换

D.买断工龄

答案：D。买断工龄不是公共部门人力资源流动的正规形式，调任、转任、轮换是常见的流动形式。

8.公共部门人力资源管理中，“JobAnalysis”的目的是（）

A.确定工作报酬

B.明确工作内容和职责

C.选拔优秀员工

D.提高员工满意度

答案：B。工作分析主要就是为了明确工作的内容、职责、任职资格等信息。

9.公共部门员工福利的特点不包括（）

A.均等性

B.集体性

C.差异性

D.保障性

答案：C。公共部门员工福利强调均等性、集体性和保障性，而不是差异性。

10.公共部门人力资源管理的外部环境不包括（）

A.政治环境

B.经济环境

C.组织文化环境

D.社会文化环境

答案：C。组织文化环境属于内部环境，政治、经济、社会文化环境属于外部环境。

11.公共部门人力资源激励机制中，物质激励的主要方式是（）

A.表彰

B.奖金

C.荣誉称号

D.晋升

答案：B。奖金是物质激励的典型方式，表彰、荣誉称号属于精神激励，晋升涉及职位变动。

12.公共部门人力资源信息系统的功能不包括（）

A.人力资源数据存储

B.人力资源数据分析

C.人力资源数据删除

D.人力资源决策支持

答案：C。数据删除不是人力资源信息系统的主要功能，主要功能是存储、分析数据以及为决策提供支持。

13.公共部门人力资源战略规划的期限一般为（）

A.12年

B.35年

C.510年

D.10年以上

答案：C。公共部门人力资源战略规划期限通常为510年。

14.公共部门人力资源培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.社会层评估

答案：D。培训效果评估包括反应层、学习层、行为层和结果层评估，没有社会层评估。

15.公共部门人力资源绩效管理的流程不包括（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效审计

答案：D。绩效管理流程包括绩效计划、实施、评估、反馈等，绩效审计不属于绩效管理常规流程。

16.公共部门人力资源的特征不包括（）

A.公共责任性

B.高流动性

C.政治性

D.公益性

答案：B。公共部门人力资源相对稳定性较高，并非高流动性，具有公共责任性、政治性和公益性等特征。

17.公共部门人力资源规划的影响因素不包括（）

A.人口因素

B.技术因素

C.员工个人兴趣

D.组织战略

答案：C。员工个人兴趣一般不是影响公共部门人力资源规划的主要因素，人口、技术、组织战略等会产生影响。

18.公共部门人力资源招聘中，“StructuredInterview”指