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2025年学历类自考专业(法律)劳动法-保险法参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-保险法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间受法律保护的最低工资标准由谁确定？

【选项】A.劳动合同约定B.企业自主制定C.劳动行政部门规定D.最高人民法院解释

【参考答案】C

【详细解析】《劳动法》第48条规定，最低工资标准由省级政府制定并公布。选项C符合法律规定，其他选项均无法律依据。

【题干2】社会保险中的“三险”具体指哪些保险？

【选项】A.养老、医疗、失业B.养老、医疗、工伤C.养老、失业、工伤D.养老、医疗、生育

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第10条明确基本养老保险、基本医疗保险和失业保险为法定“三险”。选项A正确，其他选项包含非法定险种。

【题干3】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向哪个部门申请行政处理？

【选项】A.人民法院B.劳动监察大队C.仲裁委员会D.保险公司

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第86条规定，由劳动行政部门责令限期缴纳或补足。选项B正确，其他部门无此权限。

【题干4】劳动者与用人单位解除劳动合同后，经济补偿金支付标准依据哪部法律？

【选项】A.劳动争议调解仲裁法B.劳动法C.劳动合同法D.社会保险法

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第46-47条明确经济补偿金计算标准及支付条件，选项C正确。

【题干5】根据《保险法》，投保人故意不履行如实告知义务的，保险公司的责任如何认定？

【选项】A.不承担赔偿或给付保险金责任B.承担部分责任C.承担全部责任D.按合同约定比例分担

【参考答案】A

【详细解析】《保险法》第16条第2款规定，投保人故意不告知的，保险公司不承担保险责任。选项A正确。

【题干6】劳动者因工伤导致劳动能力丧失，按《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资由谁支付？

【选项】A.用人单位B.社会保险基金C.保险公司D.工伤认定机构

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第30条明确用人单位需按原工资福利标准支付停工留薪期工资。选项A正确。

【题干7】根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些内容？

【选项】A.劳动合同期限、工作内容与地点B.工资、保险、福利C.解除合同条件D.上述全部

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第17条列明必备条款为合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资、社会保险、劳动保护等，选项D正确。

【题干8】劳动者在用人单位工作期间突发疾病死亡，是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？

【选项】A.符合B.不符合C.需经鉴定D.由用人单位决定

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第14条第6款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡且经抢救无效的，视同工伤。选项A正确。

【题干9】根据《社会保险法》，养老保险缴费基数上下限比例由谁确定？

【选项】A.国家统一规定B.省级政府制定C.企业自主决定D.劳动合同约定

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第13条授权省级政府制定缴费基数上下限，选项B正确。

【题干10】劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先向哪个机构申请调解或仲裁？

【选项】A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.社会保险局

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条明确劳动争议应先向仲裁委员会申请仲裁，选项B正确。

【题干11】根据《保险法》，人身保险的受益人指定方式如何确定？

【选项】A.投保人单方指定B.需被保险人同意C.由法院判决D.上述方式均可

【参考答案】A

【详细解析】《保险法》第39条允许投保人指定受益人，被保险人无权干预，选项A正确。

【题干12】劳动者在试用期间被解除劳动合同，经济补偿金如何计算？

【选项】A.按月工资的30%支付B.按月工资的50%支付C.不支付D.按工作年限计算

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第47条明确试用期不支付经济补偿金，选项C正确。

【题干13】根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的时限是多久？

【选项】A.事故发生后1年内B.2年内C.3年内D.事故发生后即时

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第17条规定的申请时限为1年，选项A正确。

【题干14