原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劳动合同解除的经济补偿计算
打工人最常遇到的职场难题，除了加班和晋升，大概就是”被离职”时的补偿问题了。前几天有位读者私信我说，他在公司干了三年半，离职时人事说只能补3个月工资，他总觉得哪里不对，但又说不清问题出在哪。其实，经济补偿的计算远不是”干一年补一个月”这么简单，从基数确定到年限计算，从特殊情形到常见误区，每一步都藏着需要仔细推敲的细节。今天咱们就掰开揉碎，把这事儿彻底讲明白。
一、经济补偿的底层逻辑：先搞清楚”为什么补”
要算清楚补偿金额，首先得明白经济补偿的本质——它是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，对劳动者因失去工作机会产生的经济损失的一种合理补偿，既不是”赔偿金”，也不是”
文档评论（0）