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试用期解除合同的争议焦点
清晨的咖啡还没凉透，小张就收到了HR发来的《试用期解除劳动合同通知书》，理由是“不符合岗位要求”。他攥着通知的手微微发抖——入职45天里，他每天最早到岗，加班整理了300多份客户资料，却连具体哪里不符合要求都没人告诉他。类似的场景每天都在不同城市的写字楼里上演：企业觉得“试用期就是考察期，不合适当然能辞退”，员工却困惑“我明明努力了，凭什么说我不合格？”。试用期解除合同的争议，从来都不是简单的“谁对谁错”，而是法律条款、管理逻辑与人性温度的多重碰撞。本文将从法律基础出发，层层拆解争议核心，带您看清这场“博弈”背后的深层逻辑。
一、理解试用期解除的法律底色：规则是争议的
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