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劳资专管员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种工资形式不属于基本工资范畴？（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.岗位工资

2.根据国家规定，职工全年月平均制度工作天数是（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.20

3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

6.企业年金方案适用于（）的职工。

A.试用期满

B.入职满半年

C.入职满1年

D.全体

7.以下关于加班加点工资计算基数的说法，正确的是（）。

A.可以由用人单位随意确定

B.必须按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定

C.可以低于当地最低工资标准

D.以上说法都不对

8.工资指导线的（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.警戒线

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当等于

10.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

11.企业工资总额同经济效益挂钩办法中，工资总额增长幅度应（）经济效益增长幅度。

A.高于

B.低于

C.等于

D.无关联

12.劳动定额按表现形式可分为（）。

A.工时定额和产量定额

B.现行定额和计划定额

C.设计定额和不变定额

D.经验定额和统计定额

13.以下不属于工资集体协商内容的是（）。

A.工资分配形式

B.工资支付办法

C.社会保险费缴纳基数

D.工资调整幅度

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。

A.85%

B.90%

C.95%

D.100%

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.工资总额由以下哪些部分组成？（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.加班加点工资

2.以下属于劳动保护费用的有（）。

A.工作服费用

B.防暑降温费

C.劳动安全卫生教育培训费用

D.工伤保险费

E.职工健康检查费用

3.企业在制定劳动定额时应遵循的原则有（）。

A.先进性

B.合理性

C.准确性

D.全面性

E.稳定性

4.劳动争议处理的方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

5.以下关于企业年金的说法，正确的有（）。

A.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度

B.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳

C.企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理

D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

E.企业年金可以在职工离职时一次性提取

6.用人单位在以下哪些情形下可以解除劳动合同？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

7.工资集体协商代表应遵循的职责有（）。

A.参加工资集体协商

B.及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问

C.提供与工资集体协商有关的情况和资料

D.代表本方参加工资集体协商争议的处理

E.监督工资集体合同的履行

8.以下属于特殊情况下工资支付的有（）。

A.履行国家和社会义务期间的工资支付

B.年休假、探亲假期间的工资支付

C.婚丧假期间的工资支付

D.停工期间的工资支付

E.企业依法破产时的工资支付

9.劳动定员的