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2025年主管护师职场须知试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.主管护师在科室质量管理中的核心职责是：

A.完成个人护理工作量

B.监督护士执行操作规范

C.运用PDCA循环持续改进护理质量

D.参与医生查房并记录病情

2.根据2024年《全国护理事业发展规划》，主管护师每年需完成继续教育学分为：

A.15学分（其中Ⅰ类5分）

B.25学分（其中Ⅰ类10分）

C.30学分（其中Ⅰ类15分）

D.40学分（其中Ⅰ类20分）

3.当科室发生3例以上疑似医院感染暴发时，主管护师应在多长时间内向医院感染管理部门报告？

A.1小时

B.2小时

C.6小时

D.12小时

4.护理不良事件分级中，“未造成患者伤害，但存在潜在风险”属于：

A.Ⅰ级（警告事件）

B.Ⅱ级（不良后果事件）

C.Ⅲ级（未造成后果事件）

D.Ⅳ级（隐患事件）

5.主管护师组织护理查房时，重点应关注：

A.护士操作流程的规范性

B.疑难、危重患者的护理方案优化

C.病房环境的整洁度

D.护理文书的书写格式

6.在跨学科团队协作中，主管护师的关键作用是：

A.主导医生治疗方案的制定

B.协调护士与医生、患者及家属的沟通

C.独立完成患者的健康教育

D.监督医生开具医嘱的合理性

7.护士职业暴露后，主管护师应指导其进行的首要处理措施是：

A.立即上报医院感染管理科

B.用肥皂水和流动水冲洗暴露部位

C.挤压伤口促进血液流出

D.注射相应的免疫制剂

8.根据《医疗质量安全核心制度》，主管护师需参与的核心制度不包括：

A.三级查房制度

B.护理会诊制度

C.危急值报告制度

D.手术安全核查制度

9.针对新入职护士的规范化培训，主管护师应重点考核的核心能力是：

A.护理文书书写速度

B.基础护理操作的准确性与人文关怀

C.病房设备的操作熟练度

D.与患者家属的沟通频率

10.护理伦理中“不伤害原则”的核心要求是：

A.避免一切可能的身体损伤

B.权衡利弊后选择风险最小的护理方案

C.完全遵循患者意愿进行护理

D.隐瞒可能引起患者焦虑的病情信息

11.主管护师在制定科室培训计划时，应优先基于：

A.护士个人兴趣

B.医院年度考核要求

C.科室常见护理风险与薄弱环节

D.上级部门下发的通用培训大纲

12.当患者因病情恶化拒绝继续治疗时，主管护师应首先：

A.联系患者家属强制其接受治疗

B.尊重患者自主权并签署拒绝治疗同意书

C.联合医生向患者解释治疗必要性

D.上报医院伦理委员会裁决

13.护理质量评价指标中，“压疮发生率”属于：

A.结构指标

B.过程指标

C.结果指标

D.效率指标

14.主管护师在处理护患纠纷时，关键步骤是：

A.立即澄清护士无责任

B.倾听患者诉求并记录细节

C.要求患者提供证据

D.暂停责任护士工作

15.关于护理科研，主管护师的基本职责是：

A.独立完成SCI论文发表

B.指导护士开展小范围护理实践改进研究

C.申请国家级科研课题

D.负责医院护理数据库的维护

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.主管护师的角色定位包括：

A.护理质量管理者

B.护士培训指导者

C.医患沟通协调者

D.护理科研参与者

2.科室护理文书的核心要素需包含：

A.患者生命体征动态变化

B.护理措施的实施时间与效果

C.患者及家属的知情同意签字

D.护士个人对病情的主观判断

3.跨学科协作中，主管护师需重点关注的内容有：

A.与医生共同制定多学科护理计划

B.协调康复师、营养师参与患者照护

C.向药剂师反馈患者用药反应

D.主导病例讨论并记录结论

4.护士职业风险防控措施包括：

A.定期进行安全操作培训

B.为高风险岗位配备防护设备

C.对暴露者及时进行心理疏导

D.隐瞒职业暴露事件以避免处罚

5.2024年版《患者安全目标》中，主管护师需重点落实的内容有：

A.严格执行身份核对“双人双核对”

B.规范高警示药品的标识与管理

C.减少非计划拔管发生率

D.鼓励患者参与医疗安全

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：某三甲