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公司人事副总经理岗位职责
一、制定人力资源战略与规划
1.1根据公司的长远发展目标，制定人力资源战略规划，包括人才引进、人才培养、人才使用和人才保留等各个方面。
1.2定期评估人力资源战略规划的执行情况，并根据公司发展需要进行调整。
二、建立和完善人力资源管理体系
2.1制定和完善人力资源管理的各项制度和流程，确保人事管理工作的规范化、科学化。
2.2监督和检查人力资源管理制度和流程的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
三、招聘与配置管理
3.1制定招聘计划和策略，指导招聘团队完成招聘任务。
3.2审核和批准招聘费用预算，控制招聘成本。
3.3定期分析招聘效果，优化招聘流程和策略。
四、培训与发展管理
4.1制定员工培训计划，组织实施员工培训活动。
4.2负责公司内部培训资源的开发和整合，提高培训效果。
4.3跟踪和评估员工培训效果，提供员工个人发展建议。
五、薪酬福利管理
5.1设计和优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力。
5.2制定和完善绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正。
5.3定期进行薪酬调查，根据市场情况调整公司薪酬策略。
六、员工关系管理
6.1建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。
6.2组织员工活动，提高员工满意度和凝聚力。
6.3负责员工心理健康辅导和职业发展规划指导。
七、领导力与团队建设
7.1作为公司领导层的成员，参与公司重大决策，对公司的整体发展负责。
7.2指导和培养下属，提升团队的专业能力和服务水平。
7.3营造积极向上的工作氛围，激发员工的积极性和创造性。
八、法规遵守与风险管理
8.1确保公司人力资源管理工作符合国家法律法规的要求，降低法律风险。
8.2定期进行人力资源风险评估，制定应对措施。
8.3跟踪和评估人力资源政策法规的变化，及时调整公司人力资源政策。
九、其他相关工作
9.1负责公司企业文化建设和传播。
9.2负责公司员工健康和安全管理工作。
9.3负责公司人力资源信息系统的建设和维护工作。
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