原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
辞职员工工资结算申请
尊敬的财务部门：
我谨代表我司，向您提出一份关于员工工资结算的申请。本申请涉及员工工号XXXX，姓名XXXX，性别XXXX，入职日期XXXX，离职日期XXXX。
该员工因个人原因，已经向我司提出离职申请，并已经得到我司的批准。根据我国相关法律法规以及我司的相关规定，我们应当按照规定对该员工进行工资结算。
该员工在我司工作期间，表现良好，遵守公司各项规章制度，无不良记录。根据我司的相关规定，我们应当按照规定对该员工进行工资结算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项福利待遇。
请您审核并批准本申请，以便我们及时对该员工进行工资结算。如有需要，我司将提供相关证明材料。
谢谢您的支持与配合！
申请人：XXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
文档评论（0）