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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版事业单位聘用合同解除条件与程序合同

甲方（聘用单位）：____________________________

乙方（被聘用人员）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除事业单位聘用合同的条件与程序达成如下协议：

一、解除聘用合同的条件

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除聘用合同的程序

1.甲方在决定解除聘用合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方。

2.甲方因乙方有第一条第一款规定的情形解除聘用合同的，应当书面通知乙方，并说明理由。

3.乙方有第一条第一款规定的情形，甲方决定解除聘用合同的，乙方应当配合甲方办理相关手续。

4.乙方有第一条第二款规定的情形，甲方不得解除聘用合同，但乙方提出解除聘用合同的，甲方应当依法办理相关手续。

三、解除聘用合同的补偿

1.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付乙方经济补偿。

2.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付乙方经济补偿的计算标准如下：

（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

四、其他约定

1.乙方在本单位工作期间，依法享有社会保险和福利待遇。

2.甲方按照国家规定和本单位实际情况，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业培训。

3.乙方在试用期内，甲方可以随时解除聘用合同，但应当向乙方支付相当于试用期满工资的经济补偿。

五、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及与本合同有关的争议解决，均适用中华人民共和国法律。

六、合同的生效、变更和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同生效后，甲乙双方应严格履行各自的义务，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

3.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。

七、合同的份数和保存

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____年____月____日