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2025合同争议解析：餐饮业简化版劳动合同书

正文

本劳动合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

住址：

鉴于甲方需要餐饮服务人员，乙方愿意为甲方提供相关劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，在平等、自愿的基础上，协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方协商一致可以续签合同。如不再续签，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方安排，在甲方指定的（餐厅/厨房）从事（职务名称，例如：服务员、厨师、dishwasher）工作。

2.2乙方的工作内容包括但不限于：

（1）按照甲方要求提供优质的餐饮服务；

（2）遵守甲方的规章制度和操作流程；

（3）完成甲方分配的其他相关任务。

2.3乙方的工作地点为甲方指定的（具体地址）。如因工作需要变动工作地点，双方应协商一致并签订补充协议。

第三条劳动报酬

3.1甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和甲方规章制度确定。

3.2乙方的工资应按月发放，甲方应于每月日（遇法定节假日顺延）支付乙方上月工资。

3.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资及其他依法应支付的费用。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间按照国家规定，实行标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

4.2乙方的具体工作时间由甲方安排，甲方应合理安排乙方的轮班时间，确保乙方享有法定休息日和节假日。

4.3乙方如需加班，应由甲方安排并支付加班工资。加班工资的计算方式根据国家相关法律法规执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合卫生、安全、职业危害防护等要求的劳动环境。

5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因操作不当导致人身伤害或财产损失。

5.3乙方在工作期间享有必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，具体由甲方根据岗位需求提供。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按国家规定和甲方规章制度执行。

6.3甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利，如员工餐、节日补贴等。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1在合同期内，双方协商一致可以变更合同内容，并签订书面补充协议。

7.2双方在合同期内解除合同，应依法提前通知对方。甲方解除合同应依法支付经济补偿金，乙方解除合同应依法支付提前通知期。

7.3合同期满后，双方未续签合同，则本合同自然终止，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应得的工资和经济补偿金。

第八条经济补偿

8.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按照国家法律法规和本合同约定执行。

8.2乙方因甲方过错解除合同的，有权要求甲方支付经济补偿金及其他相关费用。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之