咨询师招募方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着社会经济的快速发展，人们对心理健康服务的需求日益增长。为了满足市场需求，提升我国心理咨询行业的整体水平，我们公司决定开展咨询师招募工作。本方案旨在明确招募目标、招募流程、选拔标准以及后续培训与发展计划，以确保招募到具备专业素养、服务意识强的优秀咨询师。

二、招募目标

1.招募一批具备国家心理咨询师资格证书的专业人才。

2.招募具有丰富临床经验、能够处理多种心理问题的咨询师。

3.招募具备良好沟通能力、团队协作精神的服务型咨询师。

4.招募有志于投身心理咨询行业、有社会责任感的咨询师。

三、招募流程

1.宣传推广

-通过公司官网、微信公众号、社交媒体等渠道发布招募信息。

-与相关高校、心理咨询机构合作，扩大招募范围。

-在社区、企业等公共场所张贴招募海报。

2.简历筛选

-收集应聘者简历，进行初步筛选。

-确保应聘者具备国家心理咨询师资格证书。

-关注应聘者的工作经验、教育背景以及个人素质。

3.面试环节

-组织专业面试，考察应聘者的专业能力、沟通能力、应变能力等。

-设定情景模拟、案例分析等环节，考察应聘者的实际操作能力。

-邀请资深咨询师担任面试官，确保面试的公正性。

4.背景调查

-对入围的应聘者进行背景调查，了解其工作经历、人际关系等。

-联系应聘者前雇主或推荐人，了解其工作表现。

5.录用通知

-对通过面试和背景调查的应聘者发出录用通知。

-明确录用后的薪资待遇、工作时间、培训计划等。

四、选拔标准

1.专业资质

-具备国家心理咨询师资格证书，具备心理咨询相关学历背景。

-熟悉心理咨询理论、技术与方法，具备一定的临床经验。

2.沟通能力

-具备良好的语言表达能力，能够与客户进行有效沟通。

-具备倾听、同理心等沟通技巧。

3.心理素质

-具备较强的心理承受能力，能够应对工作中的压力和挑战。

-具备良好的情绪管理能力，能够保持积极乐观的心态。

4.服务意识

-具备良好的服务意识，能够为客户提供专业、贴心的服务。

-具备团队合作精神，能够与同事共同为客户提供优质服务。

五、培训与发展计划

1.入职培训

-组织新入职咨询师进行公司文化、规章制度、心理咨询技能等方面的培训。

-邀请资深咨询师分享经验，帮助新咨询师快速融入团队。

2.专业技能培训

-定期组织咨询师参加专业培训，提升其心理咨询技能。

-邀请业内专家进行讲座，拓展咨询师的知识视野。

3.心理测评与辅导

-定期对咨询师进行心理测评，了解其心理状况。

-为咨询师提供心理辅导，帮助其解决工作中的心理问题。

4.职业发展规划

-为咨询师制定个人职业发展规划，提供晋升机会。

-鼓励咨询师参加各类专业认证，提升其专业水平。

六、保障措施

1.薪资待遇

-提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

-根据咨询师的工作表现和业绩，给予相应的奖励。

2.福利保障

-提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

-定期组织员工体检，关注员工身心健康。

3.职业发展

-为咨询师提供良好的职业发展平台，助力其实现个人价值。

-鼓励咨询师参加各类专业认证，提升其专业水平。

七、总结

本咨询师招募方案旨在为公司选拔一批具备专业素养、服务意识强的优秀咨询师，以满足市场需求，提升公司整体竞争力。通过严格的选拔标准和完善的培训体系，我们将为咨询师提供良好的工作环境和发展平台，共同推动我国心理咨询行业的繁荣发展。

第2篇

一、前言

随着社会的发展和人们对心理健康认知的提升，心理咨询行业日益受到重视。为了满足市场需求，提高服务质量，我们公司特制定此咨询师招募方案，旨在选拔一批具有专业素养、责任心强、热爱心理咨询事业的优秀人才加入我们的团队。

二、招募目的

1.丰富公司心理咨询师团队，提高服务能力。

2.吸引优秀心理咨询师，提升公司品牌形象。

3.为客户提供专业、全面的心理咨询服务。

三、招募对象

1.心理学、教育学、精神病学等相关专业本科及以上学历。

2.具有心理咨询师资格证书，如国家二级心理咨询师、三级心理咨询师等。

3.具备2年以上心理咨询工作经验，有临床实践经验者优先。

4.热爱心理咨询事业，具有良好的职业道德和沟通能力。

5.具备良好的心理素质，能够承受工作压力。

四、招募流程

1.发布招募信息

-在公司官网、微信公众号、行业论坛等渠道发布招募信息。

-通过与相关高校、心理咨询机构合作，扩大招募范围。

2.简历筛