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资源配置与人力资源协同发展模式研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1研究背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2研究重要性阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外相关领域研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内相关领域研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.2技术路线规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
二、核心概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1资源统筹配置内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.1资源统筹配置概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.2资源统筹配置特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2人才资源开发内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.1人才资源开发概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.2人才资源开发特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3协同发展机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.1协同效应理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.3.2人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.4平台整合资源配置与人才协同发展理论框架构建．．．．．．．．．．．51
2.4.1平台整合资源配置机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.4.2人才协同发展机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
三、平台整合资源配置现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1资源配置模式现状剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.1.1传统资源配置模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.1.2现代资源配置模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.2人才资源配置现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.2.1人才资源配置现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.2.2人才资源配置存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.3平台整合资源配置模式优势研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.3.1提升资源配置效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.3.2优化资源配置结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
四、人才协同发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.1人才协同
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