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（五）合同的终止
用人单位与者之间的关系因某种法律的出现而自动归于消灭，或导致关系的继续履
行成为不可能而不消灭的情形。
情形是否支付经济补偿金
用人单位维持或提高原条件续订而者×
合同期满
用人单位决定不续订或降低条件续订（不留用）√
者开始依法享受基本待遇的×
者达到法定退休的×
者，或者院或者的×
用人单位被依法的（不营业）√
用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
√
散的（不营业）
【记忆小贴士】满、老、退、死。
【提示】与解除的区别：解除是一方或者双方，“主动”、“人为”地提前结束合同；终止是出现法定事由
后，“”地提前或如期结束合同。
2.既解除也终止合同的情形（限制性规定）
（1）从事接触职业害作业的者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者
医学观察期间的；需要课程、精准联系满分考试：manfenkaoshi
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的。
【记忆小贴士】体现的是社会责任和人文。
五、合同解除和终止的经济补偿
经济补偿是按照合同法的规定，在者无过错（单位可能有过错，也可能无过错）的情况下，
用人单位与者解除或终止合同时，应给予者的经济上的。
经济补偿金VS违约金VS赔偿金
经济补偿金违约金赔偿金
产生法定约定法定
关系解除或终止，而劳者服务期或者由于自己过错给对方造
适用情形
动者无过错竞业限制的约定成损害
过错方，可能是用人单
支付方用人单位者
位，也可能是者
(V)Terminationoflabor
contract
Thelaborrelationshipweentheemploye
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