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试用期解雇合法性的司法认定

引言

职场中，试用期常被视作劳动关系的“观察期”。对企业而言，这是检验新员工是否符合岗位要求的关键阶段；对劳动者而言，却可能因“试用期可随意解雇”的认知误区，陷入权益受损的焦虑。近年来，劳动仲裁与诉讼中，试用期解雇纠纷占比持续攀升，核心争议往往围绕“解雇是否合法”展开。司法实践中，法院如何认定这类解雇行为的合法性？这不仅关系到劳资双方的切身利益，更直接影响着职场规则的公平性与稳定性。本文将从法律基础、司法审查要点、典型争议场景及实务建议四个维度，深入解析试用期解雇合法性的司法认定逻辑。

一、试用期解雇合法性的法律基础

要理解司法认定的核心，首先需明确法律对试用期解雇