2025年数据伦理合规师考试题库（附答案和详细解析）（0923）.docxVIP

数据伦理合规师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下哪项不属于数据伦理的核心原则？

A.公平性

B.效率性

C.透明性

D.责任性

答案：B

解析：数据伦理的核心原则通常包括公平性（避免歧视）、透明性（明确数据处理规则）、责任性（明确主体责任）和隐私保护（尊重个人权益）。效率性是业务目标，而非伦理原则，故选B。

根据《个人信息保护法》，个人信息处理者对不满（）周岁未成年人个人信息的处理，应取得其父母或其他监护人的同意。

A.14

B.16

C.18

D.12

答案：A

解析：《个人信息保护法》第三十一条规定，处理不满十四周岁未成年人个人信息的，应当取得其父母或其他监护人的同意，故选A。

数据“匿名化”与“去标识化”的本质区别在于：

A.匿名化需技术处理，去标识化无需

B.匿名化后无法重新识别，去标识化可能重新识别

C.匿名化适用于企业，去标识化适用于政府

D.匿名化是法律概念，去标识化是技术概念

答案：B

解析：匿名化是指通过技术手段使得数据无法被重新识别特定自然人且不能复原（《个人信息保护法》第四条）；去标识化是指通过技术手段消除或隐藏个人信息的直接标识符，但仍可能通过其他信息关联重新识别，故选B。

以下哪项属于数据处理中的“合法基础”？

A.数据处理者的商业利益

B.个人信息主体的概括性同意

C.履行法定职责或法定义务

D.数据处理者的技术需求

答案：C

解析：《个人信息保护法》第十三条规定，合法基础包括取得同意、履行合同、法定职责/义务、公共利益等。概括性同意（未明确具体处理事项）无效，商业利益和技术需求不属于合法基础，故选C。

数据合规风险评估的核心目标是：

A.降低数据存储成本

B.识别并防范违反伦理与法律的风险

C.提升数据处理效率

D.优化数据展示形式

答案：B

解析：数据合规风险评估的核心是通过分析数据全生命周期（收集、存储、使用、共享等）中的潜在伦理问题（如歧视、隐私泄露）和法律风险（如违反GDPR），提出防范措施，故选B。

以下哪种行为违反“最小必要原则”？

A.电商平台仅收集用户姓名、手机号用于订单确认

B.社交软件要求用户提供婚姻状况以完善用户画像

C.医疗APP收集患者病历数据用于疾病研究（已匿名化）

D.银行收集身份证信息用于账户开立

答案：B

解析：最小必要原则要求收集的数据种类、范围、数量应与处理目的直接相关且为实现目的所必需。婚姻状况与社交软件核心功能（社交互动）无直接必要关联，属于过度收集，故选B。

数据主体的“删除权”（被遗忘权）适用的典型场景是：

A.数据处理目的已实现

B.数据处理者破产

C.数据主体变更手机号

D.数据处理者技术升级

答案：A

解析：《个人信息保护法》第四十七条规定，当处理目的已实现/无法实现、数据处理无合法基础等情形时，个人有权要求删除。数据处理者破产、技术升级等不直接触发删除权，故选A。

以下哪项不属于算法伦理的核心问题？

A.算法歧视（如种族偏见）

B.算法透明度（如不公开决策逻辑）

C.算法效率（如计算速度）

D.算法可解释性（如无法说明决策依据）

答案：C

解析：算法伦理关注公平性、透明度、可解释性、责任归属等问题，效率是技术性能指标，不属于伦理范畴，故选C。

数据跨境流动时，以下哪项无需作为合规要点？

A.数据接收方所在国的隐私保护水平

B.数据主体的单独同意

C.数据处理者的注册资本

D.签订标准合同条款（SCCs）

答案：C

解析：数据跨境流动的合规要点包括：接收方所在国保护水平（如GDPR的“充分性认定”）、数据主体单独同意、签订标准合同或通过安全评估等。数据处理者注册资本与跨境合规无直接关联，故选C。

数据伦理合规师的核心职责不包括：

A.制定数据处理伦理准则

B.执行数据安全技术开发

C.审查数据处理流程合规性

D.培训员工伦理合规意识

答案：B

解析：数据伦理合规师的职责是制定准则、审查流程、培训宣贯等，技术开发（如加密算法实现）属于技术团队职责，故选B。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

数据伦理的核心原则包括（）。

A.公平性（避免歧视）

B.透明性（明确处理规则）

C.盈利性（提升企业收益）

D.责任性（明确主体责任）

答案：ABD

解析：数据伦理关注人的权益与社会价值，盈利性是企业经营目标，不属于伦理原则，故选ABD。

根据《个人信息保护法》，个人信息处理者的义务包括（）。

A.公开个人信息处理规则

B.对员工进行合规培训

C.定期进行合规审计

D.向个人信息主体分配数据所有权

答案：ABC

解析：《个人信息保护法》规定处理者需公开规则（第十七条）、培训员工（第五十一条）、审计合规（第五十一条）。个